匿名2021/7/5
- 未填公司未填職務31-35歲
是不是不要浪費時間待在家族企業？
我畢業四年了，之前都做行政助理類的工作，後來覺得還是要培養自己的一技之長，所以開始找業務助理的相關工作。年前在家鄉找到一份傳產的業務助理工作，但進去之後才發現這是一間「家族企業」，目前到職滿半年，覺得整體情況非常不妙。
進去後才發現公司存在許多皇親國戚，人事兼會計是老闆娘的妹妹，採購主管是老闆的女兒，業務主管是老闆的女婿等等．．．
而我所在的業務部門，主管下決定後總是變來變去，想到什麼就做什麼，根本沒有長期規劃，導致做事情時總是綁手綁腳，想說會不會做到一半又被要求改做別的。再來就是這間公司雖然已經成立快15年了，感覺有些該建立的SOP也沒建立好，常讓人無所適從。
最近每天上班都很悶，業務主管老是亂下決定，但因為有背景，下面的人還是會拍他馬屁，老闆則是喜歡說漂亮話，每次會議都在高談闊論，但其實超愛亂發脾氣、EQ零分。
雖然很厭煩這種情況，但疫情的關係，也不好馬上換工作，再來是這份工作做得也不夠久，一直覺得自己是不是還是可以在這裡學到什麼？
想問問在這種情況下，我能做些什麼事情增加自己的實力，好日後跳槽？還是我應該直接離職換間公司比較快呢？
謝謝各位職場前輩！！
首先，我確實對您的觀察力及組織架構能力感到開心。
我是認真的，不是開玩笑！
我看到您的職能是業務人員
業務人員擁有上述的觀察能力，同時將人脈網絡組織擺放正確
又可以描述其中之權利義務關係
我真心認為這是一種能力
建議您可以給自己有限的時間，執行以下的觀察：
1. 這間所謂的家族企業 是賺錢還是虧錢？
2. 如果是賺錢？為何賺錢？
3. 如果是虧錢？為何虧錢？
4. 假設是賺錢，為何在主管下決定後總是變來變去，想到什麼就做什麼，根本沒有長期規劃，導致做事情時總是綁手綁腳，想說會不會做到一半又被要求改做別的。再來就是這間公司雖然已經成立快15年了，感覺有些該建立的SOP也沒建立好，常讓人無所適從的狀況下，還可以賺錢？
5. 承4所述，反之，虧錢，為何不改善？
如果您利用有限的時間，試圖用觀察人際關係脈絡相同的洞察能力判斷出上述答案～
那我想說“恭喜”，您又離頂尖業務人才的目標，更進一步了！！
您好，
「家族企業」並非不好，有些家族企業有明確的願景和目標，也採用專業經理人，制度完善。所以重點是在公司有沒有 制度 !
依照您的敘述，"感覺有些該建立的SOP也沒建立好，常讓人無所適從"，若是如此，我猜測一般外聘進來的員工，可能比較沒有升遷的機會，就算表現優異，公司也會把位置留給老闆的親戚。
若是如此，以您宏觀的思維，現職公司的確也不適合您長期發展，建議若有好的機會，可以嘗試轉職。
以上意見提供參考。
直接離職是很傻的事。您可以邊工作，邊增加自己的實力，邊找其他工作，這是最好的。找工作的最好時機，是在職的時候。
