公司主動通知面試，但面試過程卻受挫折，之後該如何應對呢

我相信你應該有一技在身的資深者，所以現職感覺到成長受限。
「事求人，人求事」有張漂亮令人感興趣的履歷只是讓自己爭取到面試對談門票，至於能否進一步還是要看面談的結果。
肯定會面對許多不同性格主管，當然你也會有喜有悲，如果你是要累積經驗，那就別得失心太重！但也別太頻繁，這會浪費彼此時間。
如果真心想換有發展的公司，那就把每次的面試當作最後一次好好發揮表達。既然是面試，那就隨時注意面試官反應吧！有時是說多但無重點、有時答非所問等，讓話題在重點圍繞、讓面試官對你有興趣了解、多對你專才發問就好。燈光美、氣氛佳、氣氛愉快 那主導權就會站你這邊哦！

中大公司缺人，獵人頭公司就有其專業篩選的管道。
小公司缺人，就會海底撈針，有人，有跳出符合設定要求的，視情況通通叫來面試，跟對你的履歷有沒有興趣沒什麼關係。差不多可以的，就看開價可不可以，不太OK的，就慢慢看，除非火燒屁股，但是火燒屁股就一定不能找差不多的人選，就必須向熟識的搶人挖人。

求職的人，如果不好好的篩選條件與對象做足功課，就像亂槍打鳥，浪費時間與來回的子彈，得到滿滿的失落感。就像路邊派報發廣告單的人，一家一家貼，一家一家放進信箱裡，同樣地絕大多數的信箱人家，是完全不是潛在的客戶，也讓人開口就習慣性地問你投了哪些地方...

過去的經驗，當有人通知想面試我，我還沒去就跟家人說，我應該會在那待下來。然後出門面試後就問我要不要考慮個三天，對話中知道工作內容的挑戰性很吸引我，當下就答應了。

因此，每面試一家公司，在過程中就是要有所獲得，對話中要了解這個公司的獲利方式，人員的舉止，老闆或面試者堅定的態度，環境的細節，對話的深度，心裡就要即時地判斷可能錄取的可能性，或你能否在這穩定待下來幾年...這樣，就算沒錄取，也才不浪費每次的面談成本。