- 未填公司未填職務31-35歲
換了工作與期望中落差大
因為前一份工作是約聘人員(待生產的人後來回公司），公司環境很好很喜歡，工作內容也喜歡，可以學到不少東西，只是因為約聘關係加上碰上疫情關係，會先被停班之下，礙於經濟考量決定離職。
到新公司前，因為是視訊面試所以沒進過公司，工作內容只有面試時講個大概，今天第一天報到後發現環境跟我期望很不一樣，也重新跟我說工作內容，而且第一天我沒電腦與員工帳戶可用，反而還先用自己私人信箱員工聯繫工作，讓我覺得沒什麼效率、深感落差太大，但因為疫情工作不好找，覺得很迷惘，因為心裡明白不是自己理想工作。
不知道怎麼辦才好？謝謝
彷彿美好的，總是無法長久擁有，先是約聘性質的不穩定，還有疫情來攪局，真讓人沮喪，感到嘔！
我想拋出以下好奇，也許你可以想想
1.礙於經濟而離職，不知道你之後有再回到這約聘工作的可能？你是否為自己留了伏筆？
例如：主動向權責單位，表達未來你回來工作的意願？又你的表現，足以令單位印象深刻嗎？
2.後來的工作，剛上班第一天，那諸多的不順利，除了你所述的湊合和没制度，這些與你無奈、遺憾的離開前工作的心情有關係？
當我們因著外在現實壓力，而無法好好處理感受時，心裏的傷不會不見，只是沈積也有可能影响著日常的情緒。
3.迷惘的是什麼？
是無法再回到那理想的工作，還是得在這個工作消磨身心多久？或者生氣疫情的打擾，真的需要好好抒發心中的生氣與無奈？想清楚才能撥開迷惘的雲霧。
因為疫情，全台灣的我們無一倖免，都某個程度被困住了，在關係、工作與生活各方面，但疫情終究會過去，此刻焦慮煩惱時，就列出來那些你不可控制的，以及可控制的，然後把心思放在可控制的事情上。
-你不可控制的：（焦慮也於事無補）
1.希望新公司改善對待新人的方法
2.希望回到舊公司
-你可控制的：（為自己的現在與下一步安心思維）
1.考量經濟，有工作總比没工作好，所以HOLD住這個工作為先
2.思考等疫情過後，如何找到你理想的工作或回到原來那一個工作。
那我還是想請你先任性一下好好照顧自己，畢竟這疫情下我們都悶壞了。去找找網路上有許多舒心的課程，有免費也有付費，依照你的情況，自我照顧一下，再出發。
提供一個免費資源：
https://sites.google.com/tcpu.org.tw/tcpucanhelp......
最後，回到你的提問”不知道怎麼辦才好？”，親愛的你，請先照顧好自己的身心，你不是没有能力的人（疫情下能找到工作，足見你有不錯的競爭力），只是時運至此，誰都無法不被影响，你是否願意讓自己慢下來，等待的期間，針對你能控制的部份，計劃思考，那麼等解封時，才能有準備好並採取行動。
祝福你，在你成為自己的心理治療師的旅程中。
很多公司都有類似的情況，公司也有可能是受三級警戒的影響無法正常的提供物品，基於現在很多企業凍結人事，工作不好找等因素，我會建議您多觀察一陣子看看，不要急著想換工作。
我自己也曾在外商遇過類似的情況，到任後與面試的內容不符，我還是做了兩個月才離開，先看公司的安排，如果真的做不來再去規劃下一步，不要輕易放棄也許能讓你學到更多!!!
1. 前一份工作是約聘人員，公司環境很好很喜歡，工作內容也喜歡，可以學到不少東西。第一天報到後發現環境跟我期望很不一樣，沒電腦與員工帳戶可用，反而還先用自己私人信箱員工聯繫工作，讓我覺得沒什麼效率、深感落差太大。
2. 先說環境跟我期望很不一樣，因為前公司環境很好很喜歡，比較之下，現在的環境較差，這表示新公司投注於建築硬體的費用低於前公司，新公司把賺得錢省下來，不見得是壞事，當然環境也不能糟到無法上班。
3. 讓我覺得沒什麼效率，因為沒電腦與員工帳戶，這是家還蠻傳統的廠商，有其生存方式，也許當您深入了解，可以在提升效率上做出貢獻，這個會有成就感。
4. 與其在環境很好的公司從事約聘人員，寧可在環境稍差的公司從事正職，學到這裡的專長，幾年後跳槽晉升，別在基層平移，這才是正辦。
5. 祝福您。
