該如何講半年資歷的離職原因?

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 說因為疫情關係，部門人力調整可以嗎?
✍ 可以，因為受到疫情影響，很多公司訂單縮減，所以有些會提出部門縮編計畫，但您還是要注意，面試官可能會進一步追問，【那為何不是走資遣(非自願離職)流程？】，又或是【為何公司會挑您而不是找其他人？】其目的是為了要了解您是否有其他的隱藏風險在，這部分是需要您預先做回覆準備的。

② 還是誠實告知?但這部分又要怎麼回答比較好?
✍ 若以誠實告知的方式，則面試官會想要知道【您是否很清楚無法勝任工作的問題點在哪？】以及【您是否已經知道該如何改進，或是已經有做那些改善動作？】其目的是為了確認您，已經知道如何讓自己變得更好，這是每位面試官都很重視的項目，也是您要思考的部分。

③ 該如何講半年資歷的離職原因?
✍ 但就算是有初步的回覆方向，還是可能會在面試中被問倒，所以對於實戰的演練就更加的重要，這裡會建議您使用【104履歷健檢-模擬視訊面試】的功能，請需求職位的專業前輩協助指出您面試中的小缺點，又或是可以改善回覆內容的注意事項，對您來說都是很實際的方法，建議您可以多加利用。
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👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

Q1. 說因為疫情關係，部門人力調整可以嗎?
可以，員工離開通常是很多原因總和，主因/遠因是無法勝任，近因或次因或多或少就可能是產業好壞等等；再說，主管也不一定是跟你講真話，講你不勝任也許只是手段。而面試公司找你來，也主要是看到你的本職學能，離職原因很多時候只是過場題。

Q2. 還是誠實告知?但這部分又要怎麼回答比較好?
也可以，大家都有同事離職，職場上那些真實的離職原因，大家心照不宣罷了；原則上，一個工作至少要九個月才免強算資歷，半年的資歷其實是不用放履歷表上的，面試時對方看到時間斷層問到時再提，然後回答不適應工作內容組織文化的帶過即可，無法勝任有點公司高高在上的角度、組織文化程序限制造成你無法發揮就略偏向你。

就說因為疫情關係，部門人力調整就可以了。
誠實告知沒完沒了，到時被追問為什麼無法勝任工作，不是更麻煩。
當然要准備一下面試官說為什麼是您被調整，您可以再找個理由，譬如說您是最資淺，最沒即戰力所以被調整了。