- 無工作經驗26-30歲
是否不適任招募HR，應該再次轉換工作?
各位前輩好，我去年才剛從一般的行政職轉換跑道成為服務業相關的招募人員。
從一開始的無相關背景、無經驗，一路掙扎到現在算是有一點自己的心得，
但最近有發覺像我這種外面聘來的白紙，沒有太多在現場工作的經驗，待再久也絲毫比不過內部剛轉調過來的人員。
讓我在這份工作上感到痛苦的地方如下:
1.不明白公司當初為何錄取我。我猜測新創公司其實需要即戰力，但因為沒人了，所以只好錄取我用用看。
當初進來時沒有什麼人帶，空白期很長，過程中也有詢問是不是要做什麼事等等，當時的主管沒有太強烈否決提案，但其實可以感受到我的提案並不是現在要做的方向，但這個事情卻又成為我的考核項目之一。
我不斷的提案接下來要做的事，有時感覺得出不是正確方向，但主管也不太會下明確指示或引導。溝通成本好像太高了。
2.即使前項原因在待了一年的時間裡，感覺有稍微化解，沒有那麼煩惱了。但在這段時間裡，和需求單位有合作、一起參與面試過，也絲毫不會被需求單位認同。因為我的來歷背景就是無現場經驗、不能代表企業文化精神，加上自己比較內向、口條差，不是這項工作所需要的特質。
目前是在想到底是否堅持下去，因為在外工作，需要賺錢負擔各項生活費外，在這也確實學習到很多，但現在就是靠意志力撐著，一時之間也不知道該換什麼工作了...
理智上我就是來賺錢的，但在這個工作裡好像絲毫沒有成就感和團隊合作的感覺...QQ還是我理想和期望太高了呢?
1 你的問題大意是：你從行政職轉為招募HR，但感到不適應，考慮是否應再次轉換工作。
2 評估自身技能和興趣，重新檢視是否適合HR職位。
3 與主管或同事深入溝通，了解公司的需求和期望，調整工作策略。
4 參加相關培訓和講座，提高自己的專業能力和職場競爭力。
5 尋求職業諮詢，獲得專業建議，幫助你找到適合的職業方向。
6 若確定不適合此職位，可考慮其他職位或行業，但需做好轉職準備。暫不考慮轉職，要的是參加相關培訓和講座，提高自己的專業能力。您已工作超過一年，思維別停在試用期。行政職轉為招募HR，是良好的方向，要渡過撞牆期。
7 祝福您。
你好，看得出來你在這段時間內經歷了不少挑戰，也付出了很多努力。首先，能夠跨領域轉換跑道並堅持到現在，已經非常值得肯定。讓我們來看看你所面臨的問題，並探討一些可能的解決方案。
1. 公司錄取你的原因：
新創公司有時候會因為資源有限而錄取一些沒有相關經驗但有潛力的人員。這並不是說你不適合這份工作，而是公司可能希望你能帶來新的視角和創意。你提到主管沒有明確的指示，這可能是新創公司常見的問題，因為大家都在摸索和嘗試。
2. 需求單位的認同：
這點確實讓人感到挫折。沒有現場經驗和企業文化的背景確實會讓你在面對需求單位時感到困難。這裡有幾個建議：
- 主動學習：嘗試更多了解公司業務和現場運作，可以通過與同事交流、參加相關培訓或閱讀相關資料來增加自己的知識。
- 增強溝通能力：這是HR工作中非常重要的一環。可以參加一些溝通技巧的課程，提升自己的口條和表達能力。104學習中心有許多相關的課程，可以參考： https://nabi.104.com.tw/course?utm_source=104&utm_medium=blackbar2&utm_campaign=nabi
3. 是否堅持下去：
這是一個非常個人的決定。以下幾點可以幫助你做出決定：
- 自我評估：評估自己在這份工作中的成長和學習，看看是否有進一步提升的空間。
- 職業規劃：思考一下自己的職業目標，這份工作是否能幫助你達成這些目標。
- 尋求支持：和家人、朋友或職業顧問討論你的困惑，得到更多的建議和支持。
4. 成就感和團隊合作：
如果這份工作讓你感到沒有成就感和團隊合作的感覺，這確實是一個需要考慮的問題。可以嘗試在工作中尋找一些小的成就感，比如完成一個小項目、幫助一位同事等。同時，也可以主動參與公司內部的活動，增加與同事的互動，提升團隊合作的感覺。
最後，無論你最終決定是堅持下去還是轉換工作，都希望你能找到一個讓自己感到滿足和快樂的職業道路。祝你一切順利。
您好，最近履歷健診剛好有個類似案例，提供一些方向給您參考：
1. 「不明白公司當初為何錄取我」、 「進來時沒有什麼人帶」是在新創公司任職常會遇到的問題，即使是成立5年以上的新創，也很可能還在摸索和實驗商業模式階段，而若員工人數不滿30人，也不需要訂立工作規則 ，建議您先評估這樣的「彈性」是否是您想要的工作環境。
2. 組織文化：新創公司人員流動率較高也是讓新進員工沒有資深員工帶領，感覺無所適從的原因，但您遇到的問題應該主要是無法和主管溝通，也因較資淺，提案不容易取得需求單位認同，這部分倒是可以先從加強自己加強招募流程和跨部門溝通能力著手，畢竟這份工作只是您整個職涯旅程的一個站點，把眼光放遠一點，集中心力投注在自己可控的事情。
3. 您個人的職涯規劃：人資工作並不只限於招募，建議您先了解人資8大職能，透過 104的【生涯興趣測驗】 來分析您的個人特質及適合職務，以及【職業適性測驗】 來評估個人特質與目標職務符合程度。
若您決定繼續在HR領域深根，104人資市集 有很多證照課程，相信會讓您目前工作更得心應手，也有助於未來轉職喔！
