在新公司做了幾天後離職，薪水與談的時候不一樣該如何處理？

帶你的所有資料跑一趟勞工局，請勞工局人員協助你檢視薪資是否有計算錯誤。
若真的是計算錯誤，就當場填勞資爭議調解申請書，申請調解。

1 提問者因新公司未按時薪計算薪資，少了一千多元，想知道如何討回。
2 首先確認當初錄用時的薪資約定是否有文字或書面紀錄。
3 收集相關證據，例如錄用通知、薪資談話紀錄或工作合約。
4 向公司人事部門或負責薪資的主管反映此問題，要求核實。
5 用理性態度說明你的立場，清楚表達金額差異及期望補足薪資。
6 若公司堅持不補償，可考慮提交書面申訴，要求正式回覆。
7 如內部溝通無法解決，可向勞工局申訴，尋求法律協助。
8 勞工局通常提供免費諮詢，並可協助與公司進行協調。
9 根據《勞基法》，公司應依約支付薪資，少給薪水屬違法行為。
10 避免正面衝突，保持專業態度，務求快速有效解決問題。
11 未來簽約時建議要求書面記錄，避免類似情況再次發生。薪水與談的時候不一樣該如何處理，書面記錄是重點。
12 祝福你順利討回薪水，職場更順利！