為什麼多做事少說話會被無中生有？

您好

從您的敘述中，我想有幾點您可能要先思考一下
1.我承認，我剛進公司的時候為了想要讓自己方便好做事，我就跟各個部門的同事打好交道，但是一旦事情發生後，他們就會嚴厲的指責我，現在我很後悔當初跟他們打好交道....

您可能沒有搞清楚甚麼是打好交道，又或著您跟同事之間對打好交道的定義有所不同，如果如您所說您是多做事少說話的人，那您是怎麼打交道的呢?因為如果真的打好交道了，應該是不會發生嚴厲指責的情形

2.是不是因為我太年輕了，所以他們認為我是很好欺負的呢？還是因為我能力太強他們覺得我很強勢呢？

從您的資料上您至少也有26歲，如果大學畢業算的話也有4年資歷了，並不是社會新鮮人，我想這不會成為好欺負的點
至於您說您能力強所以很強勢，我想請問您指的能力強是業績最高還是主管的評價是最高嗎?如果您是業績最好的同仁那跟很強勢有甚麼關聯性?您可能要思考一下，您讓人感覺強勢是否是因為表現好所以很驕傲呢?

3.但因為我所待的公司是傳統產業，公司基本上都是可以做我爸爸媽媽的年紀，我也知道這年紀的人很愛講八卦，然後再加上公司又有一位男業務很喜歡用自己的仇恨去拉攏其他部門的同事，所以現在我在公司做事都變得很卑微...當然我也有檢討過自己的行為舉止，我跟他們的不同之處是在於，只要我犯錯我就會承認，我也會改進，而公司的同仁，相反之。

看到最後一段的敘述，感覺起來您觀察他人容易陷入標籤化，愛講八卦的人不分年紀，不是年紀稍大就愛八卦，不需要以偏概全。
這位男業務對你仇恨是甚麼?為什麼您要說他用仇恨拉攏其他同事呢?或許您可以思考一下您的工作方式或是態度對這位男業務造成了甚麼影響，是他誤會您了嗎?還是您在不經意的情況下傷害了他人?
您檢討行為舉止後的結論是在檢討他人而不是檢討自己耶

以上幾點我建議您可以重新思考一下，重新檢討自己哪裡可以調整，相信會發現可以從自己身上找到改變的機會，如果還是讓公司同仁重新接納您，那就換個職場重新開始，也不需要執著的

首先！先確定發生的事在你身上的都是你有錯?
那麼是什麼錯?錯在那裏?
如果每十年一代溝，那麼我和我家小朋友已經有三道溝了
當出現錯誤時，不是勇於認錯可以決解的...
職場是門技術活，當你要勇於承擔錯誤時
1.如何在團隊中找尋解決和彌補的辦法
2.如何尋求同儕間的認同，願意協同作業，共同解決
加油！