履歷上年資少於一年或是一年該如何處理

您好,
企業主管或是人資人員，對於任職期間過短或是經常轉職，都會特別留意與關注，會優先選擇工作穩定性較佳的應徵者來面談。
1.誠實回答任期不長是有必要的，造成新人任職不長的原因，除了個人與家庭因素以外，常見的因素是進到公司才知道工作內容與面談時大不同、工作環境與工時休假跟預期有落差、公司營運出狀況...等。
2.要讓自己的履歷更加完善，請您在履歷與自傳上強調您的優勢條件，如證照、技能、專長與人格特質，其次強化每段任職過程的具體事蹟，透過量化數據呈現。其次依照應徵職缺要求的資格條件，客製一份履歷自傳，可以增加面談邀約的機會。
3.關於優化履歷自傳的作法，請您參考104職場力中履歷面試的專家文章。
https://blog.104.com.tw/category/job-search/resume-interview/?utm_source=104&utm_medium=resumeclinic_header
4.另外在104履歷診療室，也有超過3000為職涯顧問與專家，可以免費提供優化履歷自傳的諮詢服務。
https://resume-clinic.104.com.tw/?utm_source=104&utm_medium=cweb_hotkeyword

以上淺見請您參考。

您好，小編提供相似問題及精選問答給您參考，希望對您有幫助!
★新工作待了近一年想離職
https://giver.104.com.tw/question/f698f8f2-a52f-45bf-bb15-51c021b6d721

★因為前公司的離職理由，常成為面試時的弱點，要如何解釋?
https://giver.104.com.tw/question/ba118fd7-472e-4310-9ef3-3cac226fecbd
很多前輩在分享「怎麼講離職原因」時，都會提到一個重點：怎麼離開、為什麼離開的都不重要，重要的是你到下一段職涯旅程想獲得什麼？你需要找到克服自己會想要用「離職」來解決問題的方法。

職場前輩A：永遠用正向的思考和正向的力量來看待轉職，新公司也希望新人能帶來新氣象，新技術，新經驗，所以要告訴應考者您會怎麼做，您將來會用什麼方法解決什麼樣的問題，會為新公司帶來什麼樣的經驗和利益，所以事前的準備功課就很重要。

面試不是一個結束，而是一份工作的開始，您需要的不是一個好的面試回答方法，您需要的是一個真正讓自己突破的做法，相信在後續的面試中，您能更有自信的回答出面試官想要的答案，才不會因為被窮追猛打而亂了自己的陣腳。