新工作待了近一年想離職

您好，經了解過您的問題，回覆如下。

1. 因內部人力不足，公司也沒有打算增加人力，導致工作量大，假日都需要加班，最近很猶豫要不要離職，
目前人力精簡部分在很多公司都會遇到，只是狀況不一，畢竟如果您離職後，其人力的問題缺口將會更加嚴重，還是會建議您再次反應給單位主管，希望能夠在工作上能有人協助，以減請您目前的加班問題。

2. 因為身體微恙，但又擔心這樣履歷年資會不好看⋯畢竟才待了一年，想請問只待了一年多是否真的會造成找工作的不利因素？或是被問到離職原因時該怎麼回答？
以目前狀況來說，工作一年離職並非是一個不利因素，主要是離職的原因才是重點，如果明講是因為加班太多造成離職，可能會讓面試官擔心後續您會不會有同樣問題離職，故在離職原因上您必須再思考一下。

3. 還是要繼續撐下去？
如果經過討論後，主管也有心想要去改善此問題，畢竟目前疫情影響，外面工作競爭真的是很激烈，希望您還是能給公司及主管一個機會，繼續留下來一起努力。

4. 但如果您多次與主管反應工作量太大無效，又覺得自己的身體已經逐漸不堪負荷，只要您想好該如何解釋離職原因，就可以選擇開始另外求職，並在找到新工作後離職。

以上是個人的工作建議，希望能夠幫上您的忙。

一份工作待多久，並不是直接影響你求職的原因，你在一份工作上的收穫多少、有多少成就、累積多少能量，才是影響你職涯發展的關鍵
建議你評估目前的身體狀況，若還可以工作，先找到下一份更好的工作再離職，越來越好才是職涯發展的選擇