面試當下直接錄取 我該不該去工作？

hi 你好,
因為你的資訊不太充份, 所以我提供我的經驗, 請參考!!
1. 面試時完全沒問你履歷, 只了解你的工作能力
ans. 這個沒看到你的履歷, 無法給太多意見, 不過, 如果你是新鮮人(或沒太多工作經驗), 所以可能你的履歷沒什麼好問的, 而只了解你的工作能力, 這看起來就還好。
相反的, 如果你過去的有幾年的經歷, 而且是有相關的, 這時沒問你的工作經歷的話, 我就覺的有點不太正常。但是, 從薪水看起來, 公司給的是基本工資, 所以應該是沒什麼經驗才對(或是不承認你的經驗)

2. 我是日文系畢業卻請我英文自我介紹
ans. 如果這個工作用英文比較多, 很少或不用日文, 我覺的英文自我介紹很正常。另一個思考, 沒叫你講日文, 是否是不會用到日文? 或者是總經理也聽不懂日文? 當然, 詳細要看這個工作的需求是什麼了!!

3. 總經理面試時也沒正眼看過我
ans. 我看過的主管, 很多是這樣子的。因為台灣企業主管, 在面談時, 除非是人資主管, 或受過訓練的主管, 不然面試(或溝通)都會有很多問題。建議你可以多在網路上找一下有關這間公司的評價, 也會有參考價值。另一方面, 在職場上, 不尊重人的主管太多了, 而這個會是你未來要去面對的課題。

4. 而且沒有收到紙本或信件offer是正常的嗎？
ans. 紙本offer在一些公司裏的確不會有, 特別是小型的公司。一般勞動契約的成立, 並沒有特定的形式, 住往只要雙方意思表達一致, 就成立。只是一般在職的人, 在找工作時, 會怕翻盤, 或有特殊的約定, 所以會要求公司提供紙本或信件作為憑證。

總結來說, 我要提的是, 職場上會發生很多讓你生氣的事, 每個人的課題, 是要去面對跟客服這些困難。因為對方給的是基本薪資, 所以沒什麼誘因, 反而我覺的重要的是你是否覺的你能與你的主管好好相處, 從他身上學到東西, 那比較重要。
如果你覺的面談過程讓你很不愉快, 又覺的工作不會難找, 那就沒必要接受, 畢竟薪資也不高, 就是基本薪資而已。

不正常，可以去看看，但不要交任何證件，發現苗頭不對就可以回家了。但同時持續找工作。