- 未填公司未填職務26-30歲
未做滿一個月，薪資該怎麼算才對?
我明年因為一些原因要到中部上班，所以在前陣子找搞工作之後與對方約定年後入職上班，並且在確定OFFER拿到之後就跟公司提離職了。
原本是與現在的公司約定做到過年前，但是最近被公司告知交接都完成了，沒什麼問題就做到這禮拜結束。
而那個時候剛好我不知道想到什麼就問了一下，那薪水會算到什麼時候，最後確認的情況是，算到禮拜五，然後因為禮拜六沒有上班，所以差一天未滿一個月，只會用日薪去計算，另外也沒有什麼全勤獎金這類的可以領。
就看我這個月的工作天數有幾天這樣，所以算下來是22天，扣掉一些名目之後，實際領到的會跟原本用月薪去算的差一萬多元。
因為差非常多，所以想跟各位詢問，未滿一個月的薪資計算該怎麼算呢?
月薪*工作天數/當月天數?
還是日薪*工作天數?
全勤獎金的部分照正常是該領的嗎?
大約的問題是這樣子，謝謝解答
您好，
我想首先您提出辭職時是否有相關的文書佐證，原則上離職日期是依照離職者提出的日期為準，雇主是無法隨意更動您原本的離職日。除非，他有和您協調且您也已經同意。
另外薪資的計算，不太確定您原本是全時領月薪嗎? 如果本來是領月薪，是不會突然變成領日薪喔。如果是月薪，未滿一個月的部分就是依比例計算。也不太確定您22天是怎麼計算的，因為以勞基法來說六日的部分是有計薪的，一個月以30天計算。
全勤獎金的部分如果依照您原本的離職日(我猜是12/31)那您有任職整月和沒有請事病假或遲到等等(詳細規範還是依照您公司為主)您應該是可以領的。但是如果您妥協了該日期，可能會因為公司原本規範而失去全勤獎金。
因為相關明細與公司規則我們無法得知，最保險的計算方式還是詢問公司HR為主。我想您最重要的問題是，您是否同意提早離職。
以上資訊提供參考，祝順利!
公家機關制度以比率給薪資
私人公司制度不同看公司
的良心風評給離職薪資
雖然離開公司往長遠的路走
離職薪資就當是否公司能讓人
懷念 好公司有長遠遠光風評
離職薪資不如意這樣公司不會
有好風評不會長久如風吹就倒
看開不要有太多算法 公司信譽
就賭你離職薪資
