資遣可否要求久任獎金?

Hi
如果你可以證明公司「不」符合勞基法第11條第4款，只是想找藉口將你資遣，我覺得可以堅持讓公司久任獎金付好付滿，或是申請勞資協調（維持）恢復僱用關係。
勞資雙方的權利應為平等，既然你都同意接受資遣，資方理應不該虧待勞方。
合意資遣紀錄上不要輕易簽名，必要時進行免費法律諮詢後，再做對應。

您好：

個人淺見如下：

久任獎金通常是指勞資雙方約定，一旦員工服務滿一定時間，由公司一次發放一筆獎金，以激勵員工長期留任。

因此，在沒有其他考量因素的前提下，這筆獎金應該是一種「全有 / 全無」的概念，任職未達約定的期間就沒有達成獎金領取要件，無法按比例發給。

考量您的情境是非自願離職，幫您搜尋到比較接近您情境的見解如下： https://m.attorneytsai.com/cases_view.php?sn=1220

內文的判決提到即使是因為被資遣， 考量雙方約定是不管什麼離職事由都不能領取，所以員工仍不能領久任獎金（案例中是先領了所以必須返還）。

當然，他人案例未必完全適用您的情形，礙於資訊有限，包括公司的資遣是否合法、公司的久任獎金規定全文究竟怎麼寫⋯您的描述並未提到。建議您可以撥打公司所在地縣市政府勞工主管機關的勞工諮詢專線，或者尋求專業法律人士的協助，更能精準解決您的問題，或協助您爭取權益。

以上，如有謬誤再請其他giver前輩補充；祝福您的問題早日迎刃而解，如回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！