資遣可否要求久任獎金?

Hi
如果你可以證明公司「不」符合勞基法第11條第4款，只是想找藉口將你資遣，我覺得可以堅持讓公司久任獎金付好付滿，或是申請勞資協調（維持）恢復僱用關係。
勞資雙方的權利應為平等，既然你都同意接受資遣，資方理應不該虧待勞方。
合意資遣紀錄上不要輕易簽名，必要時進行免費法律諮詢後，再做對應。

您好：

個人淺見如下：

久任獎金通常是指勞資雙方約定，一旦員工服務滿一定時間，由公司一次發放一筆獎金，以激勵員工長期留任。

因此，在沒有其他考量因素的前提下，這筆獎金應該是一種「全有 / 全無」的概念，任職未達約定的期間就沒有達成獎金領取要件，無法按比例發給。

考量您的情境是非自願離職，幫您搜尋到比較接近您情境的見解如下： https://m.attorneytsai.com/cases_view.php?sn=1220

內文的判決提到即使是因為被資遣， 考量雙方約定是不管什麼離職事由都不能領取，所以員工仍不能領久任獎金（案例中是先領了所以必須返還）。

當然，他人案例未必完全適用您的情形，礙於資訊有限，包括公司的資遣是否合法、公司的久任獎金規定全文究竟怎麼寫⋯您的描述並未提到。建議您可以撥打公司所在地縣市政府勞工主管機關的勞工諮詢專線，或者尋求專業法律人士的協助，更能精準解決您的問題，或協助您爭取權益。

以上，如有謬誤再請其他giver前輩補充；祝福您的問題早日迎刃而解，如回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

您好，

"久任獎金" 有別於 "年終獎金" 可依到職月數比例發放，久任獎金是非黑即白，沒有灰色地帶的，也就是 "有或無" 的概念。

一般企業不論自離或資遣，若年資未達標準，是不會發放久任獎金的。

建議您還是詢問公司的人資單位，來確認貴公司的作法。

以上意見提供參考。

您好
依你的問題回覆.
1.久任獎金非屬必須給付的項目 ,各公司都會有相關作業方式和辦法 ,可直接與公司相關人員聯絡和釐清 .就類似年終獎金一樣 ,一定是時間有滿了且還在職才會發 ,若提前離職了 ,總不能要求公司依你在公司的在職時間比例提早發給你年終獎金.(年終獎金也是有相關作業方式和辦法).
2.非自願離職 ,公司須依法提前通報並依法給相關資遣費/謀職假/非自願離職證明書...等 ,這些權益你自己要清楚.
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

1 公司久任獎金制度為任職滿5年有10萬元，目前年資4.3年，但近日公司以組織異動無適當職位為由資遣，請問非自願離職可否要求依照年資比例給付久任獎金？
2 以久任獎金制度本質來看，應該是在職滿5年，才可以領。
3 您屬特殊狀況，工作滿4.3年，被資遣，尚未滿5年。
4 被資遣的原因，組織異動無適當職位，100%歸責於公司。
5 您也接受資遣，但就職未滿5年的成因，歸責於公司，所以應有足夠的理由，與公司協商，取得部分久任獎金。
6 至於久任獎金額度，屬可談判範圍。
7 祝福您。