- 未填公司未填職務26-30歲
優離/優退或資遣的比較方案 勞退發放方式
剛做人資不久，公司請我提出優退及資遣的比較方案
此員工訊息:已滿60歲未滿65歲、工作年資15-20年間、每月投保薪資約4萬元。
上網查了一些資訊，還是不太了解，
勞工退休金發放規則以及優離/資遣比較方案的辦理方式，請各位前輩賜教，謝謝!!
民國2005年7月1日起開始實施勞退新制，若依您提供的員工訊息，該員在貴公司應該是屬於新制的員工，因為公司每個已經有提撥6%的新制退休金，所以公司是不需要額外支付退休金給員工的。
若是採資遣方案(請確認是否有符合勞基法第11條規範的資遣要件)，新制的資遣費計算方是年資一年給0.5個月資遣費，最高只要6個月的資遣費用，以該員年資已經超過12年，就只要支付6個月的資遣費即可。
若是要採優離方式，可以資遣費6個月的基礎上，由公司額外加碼優給。
但員工若符合資遣要件，建議採資遣方式，依法通報，員工若有需要還可以向政府申請失業給付，而且就算採資遣方式，公司也可加發資遣費讓員工優離。
以上說明，希望有所幫助，謝謝!
您好!關於您的問題有些不好回覆，因為優退各公司補償方案不一樣，但資遣比照勞基法按照，工作年資還有預告工資計算。
104招募這裡有一篇文章貼給您參考看看，網址如下:
https://vip.104.com.tw/preLogin/recruiterForum/post/141157
在台灣，針對優退（優離）和資遣的方案比較，以及勞工退休金的發放方式，下面提供一些基本資訊，希望能幫助你更清楚了解這些選項：
勞工退休金發放方式
1. 勞工退休金條例：
- 根據勞工退休金條例（新制），雇主需每月提撥員工薪資的6%至個人退休金專戶。
- 勞工退休金在員工退休時，可以一次領取或按月領取，具體方式可由勞工選擇。
2. 勞動基準法：
- 根據勞動基準法（舊制），退休金的計算方式為：平均工資乘以工作年資乘以退休金計算基準（一般為兩個基數）。
- 勞工可以選擇一次性領取退休金。
優退（優離）與資遣的比較
1. 優退（優離）：
- 通常是公司與員工協商達成的協議，提供比法定退休條件更優渥的退休方案。
- 公司可能會提供額外的獎勵或補償金，以鼓勵員工提早退休。
- 員工可以享受退休金的福利，並可能獲得額外的金錢補償。
2. 資遣：
- 當公司因業務緊縮或其他原因需要減少人力時，可能會進行資遣。
- 資遣員工有權獲得資遣費，通常依據勞動基準法計算，即每一年資遣一個月的平均工資。
- 資遣後，員工仍然可以依據其年資申請領取退休金。
建議方案
- 對於優退（優離）：公司可以考慮提供額外的退休金補助或其他補償，以激勵員工自願選擇提早退休。
- 對於資遣：確保依據勞動基準法計算並支付資遣費，同時提供協助員工轉職的支持。
資源建議
若你需要進一步了解可以參考以下資源：
https://www.businessweekly.com.tw/business/blog/3015445
希望這些資訊能幫助你準備出一個合適的方案。如果有其他問題，歡迎隨時詢問。
