招募職缺之薪資揭露

C職務於新人任用後本薪為$30,000，雖有$20,000含以上業績獎金，惟第二個月起方有機會領得，依據【就業服務法第5條】，企業提供職缺之經常性薪資未達4 萬元應於職缺資訊中揭露之，仍應於職缺資訊中揭露月薪資訊(可揭露方式為$30,000~$50,000)。

註1:「經常性薪資」係包括本薪、按月給付的固定津貼及獎金、按月發放的工作（生產、績效、業績）獎金、全勤獎金及其他經常性給與，依此定義，因此該薪資資訊仍應於職缺訊息中揭露之。
註2: 針對無法確保每月都達成4萬元含以上月薪之職缺，應於職缺刊登時揭露薪資資訊。依據"雇主招募員工公開揭示或告知職缺薪資範圍指導原則"：「雇主公開揭示或告知職缺薪資範圍，應以區間、定額或最低數額之方式為之。」雇主以區間方式呈現薪資者，以不超過$5,000為宜，但若為業務性質工作採高獎金制度給予者，建議仍可依實際可能的發放區間表示之。

雇主招募員工公開揭示或告知職缺薪資範圍指導原則 https://www-ws.pthg.gov.tw/Upload/2015pthg/26/relfile/8003/423850/510d8ac8-b96a-4f24-985b-19b2a6f61e16.pdf