可以幫我確認下，履歷上可優化的地方，增加面試的機會，感恩～

您好
這裡是看不到你的履歷表的 .你可以去做履歷健診 .你有你的優勢 .也有人脈 .現在也是利用人脈找工作的時候到了 .現在也有很多獵頭 ,還有很多群組(如Linkedln)...,這些你自己應該都要清楚 .以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.
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1 提問者20年品管經驗，現年54歲，因公司縮編擬轉職，已投遞履歷但回應不多，尋求優化履歷建議。
2 履歷開頭請務必有明確職涯摘要，三行濃縮強項與帶領成果。
3 強調你帶領團隊解決問題的實績，用數據呈現效益與改善幅度。
4 用「跨部門協作、提升良率、降低退貨率」等用語，突顯你的實戰價值。
5 年資長者切忌陳述過於冗長，精煉描述近10年內高含金量經歷即可。
6 主動揭露管理人數、設備台數、年產能規模等具體資訊。
7 加入「具海外跨文化溝通經驗」、「熟悉東南亞供應鏈」等字眼，呼應你的求職目標。
8 若有協助建立ISO、六標準差、8D改善等，務必列明，專業工具要讓人一眼看到。
9 中英文履歷並進，東南亞企業多重視英文表達，內容一致性要顧好。
10 針對各投遞國別與產業略作客製化，避免一稿到底，對症下藥增加命中率。
11 可透過LinkedIn尋求內推或台商資源，履歷只是敲門磚，關鍵在曝光管道。
12 以下是一份適合您背景的簡明自傳範本，突顯品管團隊管理經驗與專業工具，可直接用於履歷或求職信中：
本人於面板產業深耕逾20年，歷任品管工程師、課長至處級主管，具備完整的品質系統建構與團隊管理經驗，曾帶領超過30人品管團隊，負責來料、製程及出貨品質控管，熟稔ISO 9001、QC七大手法、8D改善、SPC及FMEA等品質管理工具。
任職期間，主導多項跨部門良率提升專案，成功將不良率降低30%，提升客戶滿意度與量產穩定性；並參與建立供應商稽核制度，強化上下游品質鏈結。具備豐富的異常分析、稽核應對與持續改善能力，並能有效整合團隊共識，推動品質文化。
目前因公司持續縮編，尋求具挑戰性的品管主管職位，亦樂於赴東南亞發展，期盼將多年實務經驗轉化為貴公司穩定品質與拓展海外市場的助力。
13 祝福你。