匿名2021/9/7
餐飲專業21-25歲

這樣的職場環境是否該離職? 我需要擔心這些因素嗎?

請教各位大神! 文章很長辛苦了
本人8/19面試了一份飲料店(正職)
該店當天晚上通知我8/20開始上班
我入職後裡面有兩個員工一個正職一個工讀
說他們8/31做完就離職了。
我先說明該店情況:於7月底才開幕,是連鎖的品牌,第一批員工包含老闆老闆娘 還有另外三名員工(簡稱abc) 共5人,他們於開幕前到總部受訓3天+別間直營店受訓11天。
我入職時a男員工已離職,B C女員工也都說做到八月底就離職,並跟我說明公司有些問題,但要我自己體會才知道。
但當時我沒有受影響,我認為說不定是別人覺得不ok, 我不一定會有問題。
且還有另外一個正職男員工簡稱D
他是8/8才入職,等於跟我一樣都是新人。
我入職第一天我一進店裡 D員工完全不知道這天會有新人來學習,BC員工也都不知道,而且第一天學習竟然是自己也還不太熟的D員工帶我開店,D說他也不知道為什麼是他帶我開。
後來,BC員工跟我小聊的時候有說到,店裡有群組,只是老闆他們只會在群組裡發發班表、說要準備要多少食材,僅此而已,其餘公事上很少在群組內公告,例如員工們只知道會有新人,但不知道會是哪一天來,所以我入職第一天進到店裡他們都很驚訝、或叫貨永遠叫很奇怪的數量、要講事情都不在群組裡說,都是一個一個問或說明。

當初職缺上是28K-32K
面試時跟我說是24K 無全勤 無外送津貼 無任何福利 月休8天 也沒跟我說禮拜二公休,是後來才知道的。D員工說之前有100伙食費,但他進來就沒有了。
D員工說當初闆娘跟他說他的薪水是27K
前幾天闆娘說9/5等ABC員工領完薪水完成離職程序後他會跟我和D員工說明店內情況。
前天9/5發現薪資明細 D員工底薪是24K 跟他當初知道的27K不一樣。
然後我們多了津貼300 禮金1000
我問了老闆,老闆說津貼應該是外送津貼
禮金是中秋,說雖然我們才剛入職但還是給我們禮金。
後來闆娘拿了一張紙跟我說9月開始是月休6天(含公休日)+我出勤日會有3天用加班費算我(3千多塊) = 月薪27xxx
津貼300 禮金1000

D員工的部分是 因為他跟闆娘說他想多上班賺錢,所以他是月休4(等於休公休)然後他得出勤日有幾天會是加班費算=月薪30xxx
津貼300 禮金1000

正是因為店裡力吃緊
員工只有我和D
原本闆娘跟我說他們有一直在找人
但是現在他們好像沒有要再請人的意思
老闆覺得我和那個D員工好像就可以了
老闆覺得他偶爾中午支援一下就可以了
我覺得有點不負責任的感覺。
甚至他們也沒有想過人力流動的問題

闆娘之前有說他們該給的都會給員工不會吝嗇
她說因為之前養比較多員工所以福利就會比較差甚至沒福利,現在只有養我跟D所以可以給一點福利。
然後她說每個月業績45萬他們等於不賺不賠
但是如果有達到45萬 會給我跟D各1500獎金。
但是我有看過pos機 8月才40萬初,我們就忙成這樣而且之前還有其他員工,現在只有我們兩個員工要我們拼的45萬實在是有點硬。
我跟D都覺得我們寧願你多請人也不要為了1500這樣累。

9/6晚上突然有一間知名傳統的連鎖飲料店打給我問我說找到工作了嗎(之前應徵的),可是我當下就回我已經找到工作了,他說好謝謝。

我想問各位大神的是,請問我這樣可以離職嗎,會太草莓嗎…..
1.我會考慮到我才剛找到工作
但我個人認為有問題的公司就不應多待
2.但問題已經很明顯了
3.D同事也說她可能做到10月底
4.我提離職會很白目嗎?
5.我工作表現絕對正常!
6.我知道人力吃緊我提離職他們會有困難,
但人事流動我認為本該是他們應考慮到的因素,但基於道德上我還是會猶豫,是不是不能被道德綁架呢…..
拜託各位大神了! 文章很長辛苦了!

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Well

某集團公司 專案負責人2021/9/7

沒有什麼問題呀。沒有什麼工作道德的問題,工作上一切按制度來,沒有制度就按勞基法來。

查看1則回覆

林同德

煌鋼金屬_東碩資訊_智翔科技_春源鋼鐵等公司現已退休 副總經理_廠長等職務2021/9/7

一.工作要的是「勞資和協」若有一方開始覺得委曲,那肯定有問題的
二.有離職念頭產生後,一切在「好聚好散」的原則下,將工作「在離職日前完美交接淸楚」即可無憂無慮地走人
三.找家公司上班朝九晚五,相信會比飲料店「做得久領得多」

以上建議,望有所助益

匿名原發問者2021/9/7

好~我瞭解了
我會好好想想
謝謝

黃家慶

幸福教練黃家慶 顧問 講師 教練2021/9/9

建議你到制度健全的公司工作 上班

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