- 未填公司未填職務31-35歲
因為出缺勤問題被資遣，面試時應該怎麼說明?
最後一份工作被資遣，原因是因為遲到請假次數過多(約一個月2.3天請假與部分遲到，約5-10分鐘) 請問這樣是不在找其他工作上就很容易被刷掉?
通勤原因：因為之前家裡有事情需處理，所以請假跟遲到次數較多，但是交付給我的專案時程跟工作內容皆沒有遲交，都有準時與提早完成。
因為在收到資遣時有跟主管討論過，其實在更上層有提出來說他們需要人力縮編，碰巧我也是在該部門中最後一個招募進來的人員(當年只有我一個。) 會提這個問題是因為對我資遣的原因可能會影響工作上有不安，投了履歷也很多，面試說明情況後都沒有下文，所以對自己有很大的挫敗感。
您好
能感受你在待業期間的徬徨和不知下一個職場在哪裡的無奈 ,提供你幾點 ,你參考看看.
1.你有做過履歷健診嗎? ,履歷是第一關 ,也許讓其他專家從不同角度看 ,可以讓你的履歷更好.
2.目前已近年底 ,大部分的人會等年終確定入袋後 ,才會開始轉職 ,因此目前職缺應該會變少 ,且不太可能在年前請人進來放年假(除非很急用) ,在就業市場 ,會有一些時間點 ,例如畢業季 ,年後轉職潮 ,暑假...
3.資遣原因不會寫在非志願離職證明書上 ,非志願離職證明書只會有勾選你是因為第幾條第幾款離職 ,但是面試時一定會被問 ,既然知道這是必考題 ,那你是不是可以先把想要回答的先寫下來 ,自己在修飾一下 ,總不能都說是公司的錯 ,這也不對 ,總不能都說是自己的錯 ,這對你也不好 ,也許你可以說 ,自己在表現上也許不如公司預期 ,但自己有改善了哪些 ,有學到哪些 ,又或是自己有再精進了哪些...,最主要是不要說謊和抱怨.
4.每家公司還是要有紀律 ,若經常性遲到 ,又或是常請假 ,總是觀感不好 ,若大家都這樣 ,那這部門要怎麼管理 ,總不能說 ,雖然大家出勤狀況不好 ,但交待的工作都有完成 ,你覺得公司能接受嗎? 畢竟台灣的公司還沒有那麼Free 到那種地步.,在來就是打考核 ,若既定印象就是這人出勤不好 ,那你覺得還會又好的考核成績嗎?
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.
HI~您好
我能感受到您的挫敗與不安，明明專案如期完成，卻因資遣與面試無下文而感到沮喪，這真的很辛苦。面試時可簡述當時家中狀況與公司人力縮編背景即可，重點放在你仍能準時交付。建議您可以先做 104 線上履歷健檢，再由 GIVER 依你的狀況一起討論調整，慢慢找回您的方向。
祝福您順心如意
先說結論，你現在遇到的不是「致命黑點」，而是「說法沒有被信任」的問題。這兩件事差很多，而且是可以修正的。
一、先幫你釐清現實：這樣會不會一投就被刷？
不會自動被刷掉，但會被高度放大檢視。
在人資眼中，你目前被標記的不是「能力不行」，而是這幾個關鍵字：
⛔ 出缺勤不穩定
⛔ 生活因素干擾工作
⛔ 未來是否會再發生
所以面試沒下文，多半不是你解釋錯，而是對方「不相信事情已經結束」。
👉 換句話說：
不是你講得不夠誠實，而是缺少「收尾感」與「可驗證的穩定證據」。
二、給你一個「實戰版標準說法」（可直接背）
你可以用下面這個版本，語氣冷靜、成熟、不卑不亢：
「上一份工作確實是因出缺勤管理不符合公司期待而結束合作。
當時家中有一段已結束的突發狀況，我沒有處理好工作與私人事情的界線，這是我需要負責的地方。
不過在那段期間，我負責的專案進度與交付都正常完成，主管在工作表現上沒有否定我。
事情結束後，我也重新調整了通勤與時間管理方式，目前生活狀況已穩定，不會再發生同樣的問題。
這次求職，我也特別只投遞能長期穩定出勤的職務。」
⚠️ 重點不是講多，而是：
「已結束」
「我學到什麼」
「現在怎麼不同」
三、如果面試官追問「一個月請 2–3 天會不會太多？」
直接承認 + 縮小風險：
「以現在回頭看，那個頻率確實偏高，也不符合大多數公司的期待。
那也是為什麼我後來會意識到，如果當下狀況影響到穩定出勤，就不該勉強撐，而是要先處理好生活再回到職場。」
這句話的效果是：
👉 你不是被資遣的人，而是「知道什麼狀態不該上班的人」。
希望以上內容對您有所幫助。
