- 未填公司未填職務26-30歲
公司離職潮，主管跟你說撐下去有機會晉升，該信嗎?
最近公司有一波離職潮，不到半年已經走了10個人，而且都是工作三年以上的老鳥，我才來一年，儼然算資深的。最近一直在跟離職的人交接專案，覺得壓力好大，事情越來越多，有些案子看起來就是個屎坑，又不能說不接。最近心裡不時會浮現出……乾脆我也走了好了，和主管反應，主管也只會說這是過渡期，會盡快把人補齊，而且還畫了一個大餅說:只要撐下去，就有機會升上去，因為中階人員都空了! (聽到這句，我腦也空了.....)
我該相信主管的話嗎? 還是苗頭不對，就該走了~
我們公司是約100人的中小型行銷顧問公司，以我一個20多歲小子目前無法判斷公司有沒有前景，工作內容是我能接受也能做的，薪水一般，沒什麼能拿來說嘴的。左思右想，實在是不知道該怎麼幫自己做出下一步的決定。想請大家提供一些建議，謝謝!
您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。
有一個實際的方式，就是觀察您的主管（或所謂的中階人員，假設還有人留著的話），他們平時的工作內容、工作時間、待遇等等，是不是您想要或可以接受的工作態樣？若是，那您可以考慮繼續待在原職務；若不是，不管您未來是否晉升，那都不是您想要的位子，即可思考規劃職涯的下一步。
從您的描述感覺得出您是一名苦幹實幹型的工作者，也許再屎的工作交給您，您也會盡到自己的責任把它完成。
所以，只有一個衷心建議提供給您，若您決定留下，請務必找到其他足以留下的理由，而不要單純因為主管給您畫的大餅。畢竟很多時候所謂的晉升機會，是連主管也未必有權掌握或分配的，現在的承諾以後未必會兌現，而當殘酷的事實發生時，未來的您只能對現在的您感到空悔恨。
若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！
你好 日安：
很明顯是公司遇到死海效應，有能力的都走光了
沒能力的留在那，不是你的問題，而是主管的問題。
有興趣就持續下去，沒興趣就把他撐下去看結果吧。
以上給你參考
重點是您現在找到下一家了沒有? 沒有的話先繼續待著。
等拿到下一家offer比較看看，再來考慮這問題不遲。
祝順心!
