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經理把自己的工作任務一直交給我做對嗎？
畢業後的第二份工作進入貿易公司擔任業務助理的角色，目前進入第二個月了。我發現上級主管一直交辦任務給我，內容包括幫部門解決問題、系統設計、還有幫他思考並製作業務推廣用的PPT(沒有提供任何素材）。其中很多工作都是協理交辦，需要策略思考過的，甚至是管理類的工作，我覺得雖然多動腦是好事，但很多範圍都超過了一個助理應該做的，甚至是經理自己本身該做的事卻叫我來做。這樣真的對嗎？我該怎麼辦呢？
1.如果您想一輩子扮演助理角色，固定領微薄的薪資，建議您推辭。
2.反之，盡量接手經理業務與吸收經理的思維，不假時日，您早已儲備準經理的能量與實力，就等待主管職務的機會了。
3.經理交辦的案件，您的能力可以承接嗎？如果答案“是”，後面的情緒與不平就該自己化解了。
加油
1 您的問題主要是關於上級主管將自己的工作任務一直交給您，您對此感到困惑，並想知道這樣的情況是否正確。
2 作為一位業務助理，您的職責通常是協助上級主管處理日常業務事務，提供支援和執行指派的任務。然而，如果您感到上級主管一直交給您超出您職位範圍的工作，這可能需要進一步評估。
3 首先，請仔細閱讀您的職務描述，確認您的工作範圍和責任。如果上級主管要求您做的事情明顯超出您的職責範圍，您可以考慮與他們溝通，表達您的疑慮和困惑。建議以禮貌的方式提醒他們您的角色和責任。
4 如果您覺得上級主管一直將管理層級的工作交給您，您可以提出建議，建議他們將這些任務分配給適當的管理層級人員。提醒他們您的專業能力和經驗，同時強調您願意學習和成長。
5 另外，建議您與同事討論這個問題，尋求他們的建議和觀點。他們可能能夠提供有關公司文化和組織架構的洞察，幫助您更好地理解這種情況。
6 如果您的疑慮無法得到解決，您可以考慮尋找其他就業機會。在找新工作時，可以評估職位描述和公司文化，確保新工作與您的期望和職業發展相符。
7 福您能找到一個適合您的工作環境，並能充分發揮您的專業能力。與上級主管溝通和解決問題是重要的，但如果無法達成共識，尋找其他機會也是一個可以考慮的選項。
業務助理的工作是什麼呢？
我的認知是匯整，收集，分析資料對嗎？
喔，還有做簡報。
如果你的工作內容是這些的話，那麼提供資料與素材就是你的工作。
基本上主管要做的是決策和負責，不會從零開始做，業務助理要做的是把現有資料匯整後，提出疑問讓主管做決定。
可能你會覺得東西都是你在做，主管很廢~
但是，你可能不知道，這麼廢的主管是你公司的保護傘，不要在公司批評你的主管，因為當其他人看不起你主管的能力，也代表你很危險。
只有讓主管愈來愈依賴你時，不管你提出什麼要求，主管都會說—好。
以上供你參考
