(新鮮人)找到工作但是內容不符合預期，是否在試用期內離開?

您好

確定不想留，當然就是走。

***建議不要裸辭，找到再走。

您當初接受這份offer, 一定是因為找工作的壓力很大，經濟壓力等等，有工作來了就做，現在貿然裸辭，幾個月後一樣會遇到這個問題，而且還要被質問為什麼穩定性很差，試用期未滿 是被辭退還是怎麼樣。

騎驢找馬，有收入頂著，心情穩定比較能做出對自己最好的判斷。
1. 薪資比現在好再走
2. 工作內容與公司比現在好才走

對方問為什麼要離職？
你可以有底氣的說，你需要收入，目前這份工作很棒，學到很多東西，但中長程來說希望能學以致用，所以還再找其他更好的機會。
這樣聽起來比「我接受一份不想要的工作又後悔」好一些，也暗示對方如果條件比現在差，你不需要離開現職。

如果是本科系，卻拿不到面試，或是拿到面試卻沒有通過，合理懷疑是履歷、面試回答需要調整，建議到履歷診療室找幾位Giver聊聊，做模擬面試，重新花時間調整準備，再投遞履歷的機率就比較高，花時間慢慢調、慢慢練習、慢慢挑工作，才能找到比現在更好的。

以上，提供您參考
有發薪水就是好工作，感恩做，慢慢找。

1. 資訊工程系畢，到現在工作2個月擔任工程師，我是剛出社會的新鮮人，本身想往軟體業發展，經驗也只有在學所學，在求職時有點撞牆，所以現在有點將就，從事與自己興趣不大的工作，在工作上也沒什麼動力。
2. 想往軟體業發展，再整理履歷自傳，投軟體產業職缺，請假面試，錄取軟體產業職缺，再離職。
3. 錄取非軟體產業職缺，別去。
4. 求職時有點撞牆，所以現在有點將就，就職不能將就，2個月就想離開。
5. 找到軟體產業職缺，再提離職。這段撞牆就算過去。不用考慮1年。
6. 祝福您。