面試遇到主管問離職原因要如何回打答比較好?

您好！

面試遇到主管問離職原因，是許多求職者都會遇到的問題。以下是一些建議，希望對您有所幫助：

保持正面積極的態度 ~ 在回答離職原因時，要保持正面積極的態度，不要抱怨前公司或老闆。
強調對新工作的興趣 ~ 在回答離職原因時，要強調您對新工作的興趣，並說明您認為自己可以勝任這份工作。
準備好具體的例子 ~ 在回答離職原因時，可以準備一些具體的例子，說明您在過去的工作中取得的成就或學習到的經驗。

以下是一些具體的回答範例：

「我之前在半導體設備公司工作，負責機械製圖的工作。在過去的工作中，我學到了很多寶貴的經驗，也取得了一些成就。但我一直對機械製圖很有興趣，希望能夠在更專業的領域發展，因此決定轉到研發工作。」
「我之前在一家中小型企業工作，工作環境比較單一，沒有太多成長的機會。我希望能夠在更大的企業工作，接受更多的挑戰和磨練，因此決定轉到新公司。」
「我之前在一家外商公司工作，工作壓力比較大，沒有太多時間和家人相處。我希望能夠在一家更注重工作與生活的平衡的公司工作，因此決定轉到新公司。」
當然，具體的回答要根據您自己的情況來調整。重要的是要保持正面積極的態度，並強調您對新工作的興趣和能力。

以下是一些避免回答的內容：

不要抱怨前公司或老闆 ~ 即使您對前公司或老闆有怨言，也要避免在面試中抱怨。這樣會給面試官留下不好的印象。
不要說太多負面的事情 ~ 即使您對前份工作有什麼不滿意的地方，也要注意不要說太多負面的事情。這樣會讓面試官覺得您是一個消極的人。
不要說太多個人的事情 ~ 在面試中，回答離職原因時，要把重點放在工作方面。不要說太多個人的事情，以免讓面試官覺得您不夠專業。

希望這些建議能幫助您順利找到新工作！

原則上照實回答，只是表達方式與範圍要想好統一。

這問題找工作期間會被很多人問很多次，有時還會同一人前後問好幾次。不要當場看狀況生出個本來沒有那回事的回答。
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