連續被資遣兩次會影響資方想法嗎？

您好，

據實陳述過去的經歷並沒有錯，誠信正直也是多數企業的核心價值。

您經歷二次資遣，的確都不是自己的問題，而是因為公司的政策的縮編，不需要自責，更不需要因此失去信心。

這樣的經驗，反而要督促自己更慎選有前景的公司。在求職前對於目標公司多做一些功課，若不是公開發行公司，也要多搜尋市場的評價。

總之，鼓勵您持續精進本身的技能和軟實力，恢復自信，主動出擊，一定很快就有好消息。

以上意見提供參考。

還好啦，不用太擔心，疫情這幾年被資遣過的人多者呢，在職涯診所問過的人就不知道有多少。但是兩次的的確稍微少點，我個人認為是可以被理解和接受，可惜我不是面談您的主管，的確未必所有人能接受。

偷偷告訴您一個秘密，我這幾年也拿過非自願離職，還是在這裡當giver，一樣在大學兼課，一樣在其他公司當顧問，絲毫不影響我三十多年的工作成果與外界的認可。

當時是在一家企管顧問公司因為接到歐洲一個案子組成的team，我雖然是兼職顧問，但給我掛勞健保，給兼職人員這麼好的待遇外面並不多見。因為沒有標到後面的案子，no budget 計畫就結束，先全部資遣，後來又找回去小部份人，後來又陸續資遣。這種國際標案公司這樣是很正常的，因為裡面大多是二三十年以上年資的人。要上班的都有人脈很快又有工作了，不講人家也不知道，自己掰理由。

景氣好缺人的時候才不會管這個。現在是景氣不好，找工作面談的人多，所以資方可以挑三揀四的。主管是否會有不好印象就見仁見智，沒被資遣過的人可能會有點ooxx，我們被資遣過的人知道是非戰之罪。

面談比較在乎會問前一家公司離職原因，再前面幾家表格上會有但是基本不會太在意，都已經過去這麼久的事誰還在乎。離職原因阿我就找到更好工作所以就跳槽阿，這理就足夠由冠冕堂皇無懈可擊。

當Giver 不好教人說謊，不應該教你說前面那家被資遣，不講人家也不知道啊。隱瞞不是罪，說謊就不太好，自己衡量拿捏這個尺度，有時要稍微靈活彈性一下。

祝 早日找到理想工作！