不適應公司文化，是否應趕快找新工作，避免浪費時間?

您好,

49歲也不老阿~~ 做到退休65歲, 您才走到一半多一點點, 不要急著幫自己下標籤, 年紀大適應力怎麼樣來的。
您往前搜尋一下職涯診所新公司適應問題, 7-10月超級多, 年初轉職的跟應屆畢業生工作3-6個月崩潰潮差不多在那個時候, 各種不適應--壓力太大, 步調太快, 老闆機車, 同事排擠, 有人教的嫌教不好, 沒人教的很無助, Giver每個回答到手軟。
適應期不分年齡種族膚色有沒有換行業，跟年紀無關~~

小妹不常換工作, 但每2-3年就換個職務調部門, 在大公司換個單位整個世界觀都不一樣, 跟換公司差不多, 以下幾個小心得建議分享:

1. 欣賞每個公司組織的優缺點
剛換到新崗位的時候, 通常第一眼會先看到新崗位的缺點, 懷念舊公司的某些部分, 不要急著抱怨打退堂鼓。
這些都是未來的"機會", 也是很好的"聊天"題材, 很亂很糟糕很不合理沒效率的地方, 一定也有生存之道不然公司早就倒了, 先"理解"新的文化 (理解而不是認同), 搞清楚大家怎麼活命, 到處聊聊這些問題的古往今來, 等腳步站穩, 局勢看清楚了, 半年一年可以試著導入舊公司的作法, 大展身手。

2. 給自己一點時間犯錯, 學習
我個人的步調是 新工作頭1-3個月都像傻子, 自己內心各種疑問掙扎, 2-6個月開始穩定產出建立信譽, 6-12個月能大展身手發揮跨單位的影響力。
先求生存, 再求好, 上班努力, 下班調適身心, 保持身心健康很重要。

3. 調整心態重新來過
我覺得有經驗的人, 包含我自己, 在適應期很辛苦的是, 累積x0年的經驗, 在原公司風生水起, 一夕之間砍掉重練, 歸零的那種無助感很沒自信, 但這就是一個過程。
﹝保持微笑, 保持專業﹞, 有經驗通常學習曲線會比較快, 尤其通常專業領域不是問題, 聚焦在公司流程/文化/組織, 搞清楚人員, 跨單位交一些朋友, 能上手更快一些。

如果有經濟壓力, 但真的鐵了心要另謀出路, 建議找到再走, 現在跨年前的機會有可能會比較少一些, 很多人是在農曆年前後領完獎金才辭職轉職, 現在辭職到農曆年要待業3-4個月, 壓力會比較大。
面試絕對不能提適應問題, 將心比心, 您是主管也不會雇用一個試用期都撐不過的候選人, 主管會立刻帶入畫面, 任用進來帶這個人會很辛苦等等。

以上, 加油~~
恭喜您在疫情之下找到工作, 實力堅強, 接下來的挑戰也不能打倒你的!

當然，互不適應就要早點換工作，記得找到再走。
理由，找一個合適的就行。