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未填公司未填職務31-35歲

員工留停期間請他幫忙工作的薪資方式

請問前輩們有位員工因個人因素要申請短期留停,因其能力不差,主管想在他留停期間請他幫忙做些他可獨立作業的case,請問這樣薪資可用按件計酬或是用時薪支付會較好,謝謝

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回答 4

提問者您好:
1.有關工作的範疇議定以及給薪方式,建議您先與該部門主管討論決定,然後進行三方合議之後建立書面約定書,依據而行。

2.員工留停的相關作業與辦法,請您參考勞基法規辦理,因為事關薪資給付,建議您或可諮詢相關機構有無案例可供依循是較為穩妥的作為。

以上分享,謝謝!

1人肯定

您好
請注意留停的理由喔,若是育嬰留停,
根據勞動部規定,育嬰留職停薪期間,被保險人如有工作收入,不得繼續請領育嬰留職停薪津貼。
提供您參考

在員工留停期間,如果需要請他協助完成一些工作,可以考慮以下兩種薪資支付方式:

1. 按件計酬:
- 這種方式適合於工作量可以明確劃分成個別項目的情況。每完成一個項目或任務後支付相應的報酬。
- 按件計酬可以激勵員工根據完成的工作量獲得報酬,對於需要完成特定任務的情況較為合適。

2. 時薪支付:
- 若工作性質較為靈活,或者需要持續投入時間和精力,則可以考慮以時薪方式支付。這樣可以根據實際工作時間來支付薪資。
- 時薪支付方式適合於工作量不易劃分為具體項目,或者需要員工投入不固定時間的情況。

無論選擇哪種方式,建議事先與員工達成共識,並簽訂相關協議以保障雙方權益。同時,請務必遵循勞動基準法的相關規定,確保薪資支付的合法性。

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