近三個月一邊工作一邊找新工作，最近遇到了求職瓶頸

您好，

先回答您的問題。

1.因為大學和碩班都是讀醫管，是否建議找跟本科系無關的工作?
那要找什麼？！有目標了嗎？！
換行不是問題，換行 要思考盤算，換到什麼職務產業才能發揮您的最大技能、經驗，比在醫療產業更好？
從認識其他產業職務、修正履歷自傳、拿面試拿offer，甚至可能要再補證照跟知識，很認真搞 目標明確，保守估計也要花３－６個月，如果換過去才發現不喜歡，又要換回來，那又是另外一個問題了...

2.面試須提前請假導致錯過面試機會，有在考慮要不要先提離職再一邊找工作...?至於經濟方面可能先厚臉皮點請家人體諒
這牽扯到很多不同因素

a) 下一個目標有多大？
假設您的目標很明確，也距離比較遠，比如從月薪３萬跳４萬，跳進薪資福利優的公私立醫院，轉換行業職務，那我會建議騎驢找馬，因為好工作本來就比較少，很多時候不是您不夠格，而是對方真的沒有缺，有一份工作頂著 慢慢等、慢慢找，會比較好。
假設目前工作很痛苦，您只是想要趕快隨便找一個跳走，那的確辭職比較快。

b) 經濟壓力跟經濟安全感
裸辭就是看家人能養你多久，儲蓄能吃多久，餓肚子是很現實的問題。
不推薦裸辭就是因為 裸辭的結局常常是 為了經濟壓力接一份比現在更爛的工作，然後一路陷入 『裸辭－隨便接一份工作－工作很爛受不了了－裸辭』的惡性循環。
手上有一份工作也比較容易議薪，很明確地告訴對方，我目前的薪資＿萬，每年調薪＿％，轉換需要成本，下一份目標薪資要超過＿萬 才會接受，假設對方不接受這個數字，您也有底氣 安心拒絕。

3.公部門的約聘人員或是公立醫院的約用人員會不會很不穩定?
個人覺得約聘的穩定性，不是 最重要的因素，約聘到哪裡都有，每個單位都缺，這家不聘就換下一家，即便是正職員工也可能被裁員啊～
除非公務員 誰都有不穩定的可能。

一般業界 我會說約聘是一個很好的跳板型工作，擠進 正確公司 的 好約聘缺，比考進四大還划算，因為 可以用相對低 的 學歷經歷 掛上很好的公司 在履歷上，但在公部門或公立醫院，假設正職缺就是要考 公務員考試，或要走另外的 求職考試體系，不能『直接』轉正職，我就不建議走這條路，不如騎驢找馬，乖乖準備考試。

約聘缺的缺點
1. 沒有升職調薪的空間
2. 轉正機率不明, 如果個性上本來就不是很活躍, 比較沒有自信, 用默默等待默默付出的態度, 可能會等到天荒地老 轉不了正職, 連續好幾年沒有加薪升職
3.卡在庶務性打雜工作，到時候想換工作的時候履歷表空空沒有具體表現

以上，提供您參考。

您好，有得必有失，建議可以思考一下現階段優先的順序為何，再去做思考和選擇，應該會較為符合需求，不要太著急，好好想想，並利用空閑的時間，多累積相關知識和能力，選擇只會越來越多，慢慢選擇最適合自己的。

1.假設找非科系專業相關，自己的相關經驗和能力，能符合哪一項職務呢，若沒有，是否得花長時間學習和適應，值得思考。
2.建議先思考評估一下目前的需求為何，是否具備求職或轉職的能力，有時必須得選擇，評估後就大膽去嘗試。
3.某種程度上，約聘人員若是好的職缺，大概也被長期霸佔了，相對來說沒那麼搶手或是難度高的職缺可能有機會，穩定與否，看單位也看每個人的狀況，並沒有直接的關聯性。