到職後發現自己當初薪水沒談好，該怎麼補救？

不同看法，聽聽就好
1.與同事聊到各自的工作經歷，還有薪資的部分，發現自己的薪水開低了。
各同仁之專業度不同，資歷不同，自然薪資水準不同，何來高低之分。
2.這裡的履歷和學到的東西是更有價值的，這是公司能提供您的，這是公司的利基點，您的利基點在？
3.不需自責自己當初沒把薪水談好，就先累積實力作為下一個工作談薪的籌碼。

幹了一年學到自己要的，再去外面吵

薪水也是對於自己的能力打分數，當進入工作職場前，面試談薪水時，面試官也會用你要求的薪水當作對你的能力打分數，慣老闆當然是想要找能力強薪資低CP值高的人為他工作，之後就看你自己能不能取得平衡點。

直接談就好

沒答到共識的話

你可以選擇離開

才不會做的不愉快~

您好，心理的不平衡，只有您自己能解決。無法解決，就是選擇離開。職場上忌諱談薪資，因為知道了沒有比較好。專注在自己的工作內容、提升技能等方面會比較實際。以上供您參考，謝謝！

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

對於您的心理不平衡可以感同身受，畢竟有時候那種不公平、被虧待的感覺，很難說服自己從心底抹滅。

以下提供一些建議：

1. 先放下

雖然很難，但畢竟您也無從得知您的同事跟您說的是否真話，無需為了這些無法查證的內容去自尋苦惱。既然您對於此份工作著眼點是吸收經驗，那就將專注力放在養履歷上，思考如何讓自己創造更多價值。

2. 適當時機再談

您可以先查證一下，依照您的職務與資歷，在市場上大約薪酬區間為何（104薪資公秤及其他網路資訊可酌作參考）；如果真的明顯偏低，下次到了績效考核面談時，再拿出具體的績效向主管談薪。您可以搜尋一下104職場力的文章或104職涯診所過往的問答，有一些givers提供過談薪的技巧。

往前看並扭轉局勢，相信您可以早日爭取到更合理的待遇。若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

1 到職新工作大概快一個月了，也和同事變得比較熟了，這幾天就聊到各自的工作經歷，當然還有薪資的部分，後來就發現我好像真的為了拿到這份工作，不小心賤賣了自己的價值，薪水開低了。
2 工作中，薪水開低的問題不放在心上，暫時略過這個問題，對您心理平衡有幫助。
3 有什麼補救辦法，真要補救，年終考核，要在2個多月內，拿出卓越的成績，用積效談加薪，無法用低薪談加薪。
4 有加很好，沒加若要跳槽，談到一個滿意的薪資，再跳。
5 祝福您。

你好

我滿好奇，
到底是多少的薪資落差，
讓你感覺在賤賣自己？
你現在的心理不平衡理由是什麼呢？
單就你任職這間公司的理由是"洗履歷"和"學東西"，
我想大膽的猜測：
1.你是社會新鮮人吧？(工作經驗不超過3年)
2.你沒有具體的業界實績足以證明自己的專業？(求學期間的作品集不算)
3.你的同事也會說他自己薪資太低了，外面的薪資比較高？

首先，
在職場上不要跟同事比薪資絕對是大忌，
才認識一個月是有多熟？
熟到可以無條件分享最隱私的事情？
你的同事拿到的那些工資，經歷了甚麼？在什麼背景下？
這些都是你不知道的，
不要妄加猜測。

第二，
你如果覺得公司給你的薪資低了，
你通過考核期後，
用自己的表現再跟主管談一次薪資就可以啦。

第三，
不要忘了你是來學東西的，
對社會新鮮人而言，
累積實力比談薪資來的有用，
學會先蹲後跳。
在職場上有一個現實的問題，
或許公司對於工作內容和薪資之間的平衡點跟你的不一致
但是"公司永遠會根據領多少薪資，來審核你的工作產出"
你一定要充實自己，
讓自己有把握守住自己開出的每一個價碼。

所以情緒抒發完了，
趕快讓自己進入狀況吧！
希望能幫到你喔。

祝　工作順利

您好:
心理不平衡，是因為知道別人比你高?
每個人的面試、核薪狀況是不同的，你們不是一模一樣的產品!是不能這樣去比!可能你的同事還有年資的調薪等等，才有現在你覺得他比你高的狀況!

以人資的角度來看，現在沒有機會談了，要等你試用期考核時或有工作績效表現或年度調薪等時間，才有可能調整；想繼續工作就努力工作，表現才能

而薪資幾乎是每家公司不能討論的秘密，你犯了職場忌諱，有些公司很在意這個，請小心處理!

要不就離職吧!下次記得開高一點，但開高也有可能不會錄取，

也許當初就是資方考量 個別 相對CP值 之後,
決定錄用...

說不定給得比 市場行情 高?

可以熟到討論薪水的職場,
如果是我,會怕怕的,也會擔心未來...

把自己的履歷開放,讓 市場機制 告訴你答案,

也許有你更願意接受的機運和發展?