行銷專業、快40歲、不是主管，找工作卡關

正常公司來說，每個職務都有薪資級距，會依照經驗、能力等相關因素做判斷，且還要尋求對內公平性對外競爭力，並不是很單純的看求職者過往薪資。
你的瓶頸在於年齡快40，薪資級距趨於高標，一般公司會期許此年紀的人才需要到主管階級或是有亮眼的成績單，再者也會擔心因為年資導致學習僵化、配合度不高等等的疑慮，若沒有充分的理由企業會偏向於使用新手。
所以建議將自己的過往成績做一個出色的詮釋，帶入整體行銷模式介紹，增進談薪的籌碼，薪資部分可參考市場行情做取捨，它屬於兩方合意的模式，無法給你建議。面試邀約少就自己主動積極投遞，畢竟好的職缺大多都內佔了，會主動邀約的大部分會是急缺或是有隱情，不如找尋你期望的公司毛遂自薦，會更能符合你的預期。
希望會對你有所幫助，祝你早日找到理想的工作。

年紀是一個因素，所以下一個工作不要輕易離職了，要找到再走。
最好是先去工作，這樣下一份會比較好找。