匿名2022/1/29

未填公司未填職務26-30歲

提離職後一直被追問之後去向,該誠實回答嗎?

這個月月初我向主管提了離職,實情是我找到一份待遇更好的工作,也跟對方談好二月底上工,現職就做到二月中。

本來自認為現職工作與主管相處得還不錯,沒想到離職面談時,主管整個態度大轉變,當主管詢問離職原因時,我並沒有據實告知,只是提到「想先休息一陣子順便進修其他專業,之後再做打算」。沒想到主管聽到後卻說「你確定要在疫情期間辭職嗎?休息過後工作可能會不好找耶!」,也有對我說「你之後要去新的公司要跟我說喔,別以為去其他公司就會比較輕鬆」之類的話,甚至對我說「這個圈子很小的,該不會我下個月就會聽到你去其他公司就職的事情吧」。

總之感覺對我要休息的決定很懷疑,一直追根究柢我之後的規劃,像是問我預計休息多久、要進修什麼專業、在哪裡進修、這樣進修要花多少錢、家裡的經濟夠讓我休息一陣子不工作嗎?等等雞毛蒜皮的事情,讓我當下想說要不要乾脆跟她說實話算了!後來有幾次跟主管私下相處時,他也不放棄地想更了解我之後的規劃,讓我覺得有點尷尬。

除了主管之外,有些不熟的同事不知道從哪裡得到我要離職的消息,明明平時沒什麼交集,但在茶水間遇到時也會在言語間打探我之後的去向。想請位前輩們當一直被追問離職去向時,誠實回答會比較好嗎?怎麼回答會比較合適有禮呢?謝謝。

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回答 8

往好處想,你的主管應該是蠻希望把你慰留下來,
這表示你在公司的表現一定是蠻不錯的!
但一直追問未來去向確實會讓人覺得有些困擾和壓力,
但我覺得你的回答並無不妥,就統一維持這個對外的說法
這是個人的隠私沒有必要去交待那麼清楚,
離職前和前公司維持一個好的關係,對未來職涯發展都是正向的!
離職最後一天寫封感謝的信給主管/老闆或常來往的同事
相信大家都會為你帶上祝福的,不用想太多喔~
祝福你^^d

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誠實回答沒好下場,業界很小,誰都不可以說,說了不難保有人向您的新東家告您一狀,您的offer 就黃了。

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我遇過的主管們除非私交真的非常熟,不然通常不會這麼追根究底逼問
我覺得這也是一種尊重的態度
既然你都已經覺得困擾或尷尬,建議先保持原先的說法
若沒有私交以後也不會遇到,其實還好
若未來仍可能會見面,個人認為到時候再婉轉表達但誠實告知有新去處,不需特別透露太多細節。

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您好:

建議您繼續維持您原本的說法:
「想先休息一陣子順便進修其他專業,之後再做打算」
他們若持續追問
就微笑地邊說「感謝大家關心,我很感激」等正向說法
然後改聊其他話題或甚至找理由離開現場

原因是:
1. 說出真相,會給予大家前後說法不一的印象,影響您的 credit
2. 如果圈子真的很小,說出真相會有主管跑去新東家說閒話的風險
3. 可能會招來主管同事嫉妒之心,而讓您交接時不時受閒話干擾

第 3 點是我朋友的真實經驗
她未提離職時,和前主管同仁關係很好
但後來她找到新工作提離職
在人情壓力下說出去哪家公司工作後
前主管同仁對她態度就變得不太友善...

所以,請您以馬拉松的精神堅持下去
熬過職場人情壓力,順利到新東家就職
祝福您!

不用。

其實我想不論是不是離職相關的問題,都行禮如儀即可!
在離開學校以後,就如同很多前輩分享的內容大致相同;
職場上您確實非常難有機會交到長久且值得交心的朋友,
並不是否定職場上認識的每一個人、而是現實環境造成。

因此不論是否因為離職,都不需要全然的托出真實內容;
在工作職掌的部分、對於主管或是同仁的詢問必須誠實,
這是對於一個工作的責任與對於公司給予薪資基本回饋。
但對於私人事務、以及未來職涯發展的部分則無需如此,
很多職場前輩在工作十多年、二十多年後都會非常感嘆;
朋友果然還是老的好,同事好的也就那幾個還有在連絡。

這些原因都不是因為人的本質造成,而是因為現實使然;
所以從一開始就不應該被人的情緒所綁架,對於職務端、
需報告的內容請永遠保持不藏私的邏輯向主管或同仁說。
但有關個人隱私的部分,請不要擔心圈子大小或是人情;
一律保持八分滿的回覆就可以了,甚至可能還不用八分。

這樣一來,在工作與生活的平衡上相信您能夠更為輕鬆!
希望這樣的內容對您的現況能有幫助,祝福轉職後愉快。

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圈子很小,說跟不說看主管個性
不是每個都會講的
拿到Offer Letter其實你不用怕
最了解你主管的是你本人
追問去向你可以反過來問他「你也想離職嗎?」
跟過年期間親戚問你薪水、交男女朋友、要結婚了沒一樣,把球丟回去給他

以前我有個同事也被問到離職後去那家公司,也是被主管問,他只回答: 不方便說. 主管就沒追問了,這則小故事是否對您有幫助?

問題沒被解決嗎?邀請GIVER來回答!
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