- 未填公司未填職務26-30歲
遇上強勢主管，該如何進行離職面談，才能好聚好散？
個人規劃已確定要離職，
唯主管是一位談判力強、擅長結構式面談且喜歡探查真因的人（客觀的觀察），
有些強勢且平常說話會打壓下屬（主觀感受：例如工作上若有不同意見，主管會強勢壓回，並說我的缺點來證明主管自己的決策）
因此讓我感到害怕，希望可以找到一個中庸的說法，好聚好散退場。
＊現況簡述：入職快2.5年／離職真因：沒有升遷機會／目前尚未有下一份offer，但陸續面試且皆有結果，覺得自身市價與存款可撐得起裸辭休息1~2個月，並打算考英文證照，再找工作。
目前想了以下離職原因，無奈都認為有被攻擊之處，
希望有高手指點，該如何度過這場離職面談，有無需要注意的眉眉角角，謝謝各位大神。
1.個人規劃：
主管會反問是什麼規劃，後續打算做什麼，不知該如何回答，說謊的話一問就破功。
2.有其他想做的事情，想認真補習英文，苦讀三個月拿證照再重返職場（算是事實）：
目前認為這說法比較不容易被追問，但可能會被挖苦一番，批判沒有想清楚、不值得，英文不能在職一邊念嗎？重返職場要做什麼？那為什麼要離開，等等。
3.真的找工作，拿到offer，直說有新公司：
可能會被追問，是什麼公司？什麼產業？可用在職不便回答來回應，但可能會被攻擊「其他公司不一定比較好、翅膀還沒硬就想走，沒想清楚，等等」加上圈子小，主管在該產業有人派，找工作也可能被打聽一番，挖苦一波。
在職受過許多傷害，被打壓、被剝奪資源，希望離職時可以留最後的尊嚴，不要被追問被批判太多，主管倒也不會慰留，只是想挖苦一番證明他是對的，有沒有方法可以避開，
或者一切是我想太多，其實壓好日期完成交接，公事公辦其他避而不談即可，謝謝大神們指導。
如果你已規劃好 離職後的準備
不會在經濟上給你太大的壓力的話
那就照你的規劃去做吧!
離職 不太需要說明太多原因
只要說 另有規畫就好
對方問 就四兩撥千金
別讓對方知道你下一步要怎麼做
你也可以說 身體不堪負荷 想先休息一段時間
靜養後 在出發....
一堆可以回覆的答案 都不需要詳細說明太多
加油!
#要注意 如果是自願離職的話 就沒有資遣費這一塊喔~
不過如果 做好打算了 想離職的話 也沒差那些資遣費了~
您好，
如果主管只是單純地想挖苦你而非慰留你，其實也就間接加強了您要走的決心不是嗎? 畢竟要走的人(不做的人)其實最大。
公事公辦也沒有不好，但我們還是希望好聚好散(多一點人情味)，所以場面也不用弄得太尷尬或太難看。是否要告知主管未來的出入，我想也是未必。所以您可以提出離職時簡單說明，告知到未來有其他的規劃與安排。如果主管有表示關心，您可以說自己沒有給未來太大的限制，會陸續安排面試，並且希望可以在這個空檔取得多一點證照。另外也可接著說明，因為現在相關案件已經處理到一定程度，所以希望幾月幾日離職，自己會於甚麼時候擬定好交接清冊，並在離職前完成交接，請主管放心。
類似的說法，可以呈現您負責任的態度，也不用講太多未來的事情。
我相信大多數的主管應該也會祝福你未來發展順利。
別想得太複雜，祝福你考試順利，早日轉職成功!
你好
單就你的提問，
我給你的建議是：
一切你想太多，都決定離職了，還要給公司什麼樣交待？
你應該要做的就只有留下好名聲：
1.把交接做好
2.不散播言論
3.不挑事
其他的主管愛怎麼說就怎麼說，
跟你沒關係，
完全不用去在意。
總之，
用"你已經有OFFER"這個理由來離職，千萬別做！
另一個角度，
我認為你其實並沒有轉職的信心，
(沒有提問中說得那麼篤定)
或者說，
你心裡必定還有一個聲音，
還在思考是否真的要離職，
唯一可以讓你下定決心的理由只有：
已經確定拿到下一個OFFER！
若我猜中了，
那你就騎驢找馬吧！
相信未來幾年後，
你對自己的專長更有信心了，
這個問題就不會再困擾你了。
祝 求職順利
您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。
可以理解您到了最後階段，不想要再承受來自主管的咄咄逼人，希望可以互留底線結束這段關係。推測您的職場壓力應該不小，先祝福您可以圓滿轉身。
針對離職面談，強勢主管可能會有兩種應對方式：
1. 如同您說的，不斷挑戰您的理由，想藉此告訴您的決定是不對的。
2. 因為多說無益，簡單的談話就結束面談。
如果我是強勢主管，我會視您是否為我想留才的對象，是的話採作法1，不是的話採作法2。您可以觀察主管之前是如何進行離職面談，多少可推測自己屆時的處境。
無論屆時您的處境是1或2，因為離職是個人決定，如果到了這個階段您還在因為遷就主管而煩惱，未免過於委屈。
建議簡單說明：「因家中變故需要照顧」即可。其實正常的主管也會知道這不過就是藉口，但這個理由的好處是，因為牽涉隱私，所以不管主管出自關心或想追根究柢，您都可以回應「不便詳細說明」。
進而，您的面談目標可以設定為「愈短愈好」，因為您是以個人原因包裝您的離職，所以針對有關對公司或主管的建議等制式化的提問，都簡單帶過即可，無須回饋具體建言，否則等於間接證明您對公司或主管事實上有所不滿。
最後，好的關係需要雙方共同營造，如果主管方面並沒有這個想法或不自覺，您也難以為繼。因此先放鬆，不要預設太多攻防使自己感到焦慮，用前面說的應對方式跟原則，迅速完成這件事情即可。
祝您轉職順利，若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！
你好,
建議等拿到新公司正式 offer之後, 以"找到更好的工作"為由提出離職
意思就是原公司雖然不錯,但有更好的, 如此也沒說公司不好, 大家好聚好散
