職場同事年紀差距很大所產生的溝通問題

我所在的產業是傳產，大部分的員工都在公司待很久，很少有新血加入。
今年因為我們部門擴編，所以陸續來了一些新人，年紀都偏小，我在我們部門就是卡在中間的中年大叔。

現在遇到的問題是，因為我是我們部門的小主管，所以我常常夾在大主管(老人)跟下屬 (年輕人) 之間溝通，覺得很兩難。
舉幾個例子給大家：

案例1：大主管覺得年輕人用貼圖回答問題很敷衍
我們部門有一個自己的line群組，有時候遇到比較急的事情我會直接在裡面告知，請大家執行，而我們部門的年輕人，通常他們都直接用貼圖回覆。沒想到大主管看到之後覺得很不開心，私下跟我抱怨現在的小孩怎麼這麼沒禮貌，他認為至少用文字回個好的收到，然後告知何時完成會比較好。叫我要找機會教育他們，但我只覺得這是個人行為及年輕世代的溝通方式，實在不想管這麼寬阿！

案例2：很計較工作量，不會主動分攤部門的工作量
我們部門有時候遇到忙季會需要加班，但因為兩個新人都還蠻新的，所以工作量不多，即便是遇到忙季也不太需要加班。
有時候我多分工作給A時，A就會很計較地問說，那B不用做這些嗎？再不然就是有些需要整個部門一起完成的事情，他們做完自己的部分就會直接下班，不會主動詢問別人有沒有需要幫忙的地方。
這種時候大主管也會很生氣，覺得他們怎麼做事情這麼不負責任，不過在我看來就是現在的年輕人都比較偏個人主義至上吧！實際上我以前是菜鳥的時候也常常被凹加班，所以大概可以理解他們的心態，不會去對他們多說什麼。

以上事項還有很多，很多事情我都覺得是世代代溝，某些行為在老一點的人看來就是很沒禮貌，還是我的下屬真的偏白目呢？
我其實很想擺爛不去管這些小事，只要公事都有順利進行就好，但偏偏主管一直在我旁邊碎念，而帶人也是我的考績之一，讓我覺得實在是很麻煩阿！

不知道大家遇到這種職場年紀差距很大，夾在中間的尷尬處境都是怎麼化解的呢？謝謝！