- 未填公司未填職務26-30歲
面試時要求的自我評量該怎麼寫比較恰當呢?
由於最近面試的公司，常常會遇到要求寫一些自我評量的部分。有一些題目比較不知道怎麼回答比較好，想跟廣大診友求助。
自身其實沒有很強烈的目標，在工作上，其實遇到問題也就是想辦法把它解決掉 ; 不會的事物，有需要就盡可能學習。真的沒辦法就跟主管討論看看能怎麼處理了，所以也就沒有覺得在工作上有什麼優點還是缺點，就是工作而已。
所以遇到以下類似的題目都不太知道怎麼寫比較好:
Q:請列舉自己的三個缺/優點
(這種真的很難寫，我覺得某些特質在不同的場合可以是優點也可以是缺 點，寫了容易踩到主管的雷區，不寫又不行真的很困擾。)
Q:你覺得自己工作上覺得需要改進的N個地方是什麼
(這類問題也是，不管寫什麼出來都覺得在自打嘴巴。如果有發現自己的問題，結果到面試的時候都沒解決，好像在說自己很廢。)
Q:對自己未來的期許
(這可能是我想太多所以才不知道怎麼寫。像是如果寫在公司有升遷的企圖，是不是有部分主管會有防備心理; 那如果不升遷會不會被認為，對於在這家公司沒有企圖心，可能待不久。)
以上這些是比較抓不準該怎麼寫的問題，並不是想臭屁自己不錯或者掩蓋問題來騙取工作。只是不希望因為這些問題所引導而寫的內容，過度左右公司方的判斷。
再請各位提供意見了，謝謝。
對於這類問題的回覆，基本上多半也是建議誠實為要！
非數據能夠進行作證或是加分的題目，大部分都是為了
確認人選是否能夠符合公司文化及是否長久勝任而問。
依照個人過去的經驗，也是必須分為面試和求職兩種，
如果是求職、那麼抉擇方多為資方；這類的問題或許在
回覆上您可做為加分的機會，為自己印象分數加點料！
舉優缺點這問題看似空泛、但對人選來說反倒好發揮，
同樣一句話不同人說、會有不同的感受；優缺點也是，
如何將主管雷區避開在此時並不是求職過程中的重點。
就算您在求職過程中避開了雷區，得到了這份工作後 ...
和主管在就職後相處；不也雷區滿滿，成日膽戰心驚？
因此就以『 八分滿 』的角度面對您以上所提出的問題，
例如您文中有提到『 像是如果寫在公司有升遷的企圖，
是不是有部分主管會有防備心理 』；以八分滿的角度去
表達『 對於自我要求有著一定的標準，能夠在職場取得
能力或表現相符的對應職位是我給與自己的肯定；但我
對於職場倫理的重視也是保持高度尊重，如果有惜才的
主管對我來說是工作上非常重要且珍惜的一個選項。』，
這樣的方式或許較能夠刀切豆腐兩面光的回覆類似提問！
但在另外一個層面，如果說您是受到邀請去前往面試的；
對於自我風格的展現或許就應該要更深刻的去詮釋表達，
同時在回覆不論是優缺點或期許的部分、都需佐以實例。
畢竟受邀前往面試肯定是因為 hunter 或 HR 對於您過往
相關的經驗與戰功表示肯定，同時也欣賞您的人格特質；
因此在面談的過程中如果事事回覆不到位、反而會扣分！
就算取得這個機會，對於未來的晉升也較難有直接印象。
以上也算是過往 15 年的工作經驗與多次受邀進行面談、
和面試過超過百來位主動求職者的分享，希望對您有益。
