- 未填公司未填職務26-30歲
一直找不到工作，想要放棄找工作，希望可以解決我就業的問題
話說缺工，為什麼工作那麼難找，我本身也是身心障礙者，我在104的刊登的職缺根本很多，但投了履歷卻沒有下文，不然就是被拒絕，然後我找到了工作3個月試用期沒過，我是不知道該怎麼辦，我認為最好的方式是申請海外工作簽（申請移民）或是創業，因為身障特考很難考，台灣工作又難找，職業重建又很沒效率，你們有什麼心得或是什麼解決方案？
建議第一步先從履歷調整起，利用你過往的具體成績與成果說明您可以勝任的工作，您可以利用104的AI工具來協助調整內容。
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此外，身障身分對企業是很有優勢的，表現正向積極、積極溝通的特質，企業也是重視的。
不用氣餒，過去都是你接下來成功的經驗，相信你會越來越順利的
祝順心
或許是履歷的問題，或許是專業的問題，這裡是公開的論壇，看不到您的履歷，104 有提供免費的 一對一的履歷診療室, 針對您履歷的內容, 可以在個人隱私不空開的情況下, 去那裡取得志工Giver 的建議
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1 你長期求職受挫，投履歷無回應、試用期未過，身為身障者更感困難。
同時質疑缺工現象，考慮移民或創業作為出路。
2 問題核心不是缺工，是「職缺匹配度低」。
3 履歷未過，多半是關鍵字與經歷不對焦。
4 試用期未過，代表職務適配或表現需調整。
5 身障身分要轉為優勢，而非隱性劣勢。
6 先鎖定「友善企業＋穩定內勤」職缺。
7 優先投：行政助理、客服、資料處理。
8 履歷需客製化，每職缺都要微調版本。
9 面試重點：穩定度、配合度、可訓練性。
10 移民與創業風險高，不是現階段解法。
11 職重資源要「主動盯進度」，不能被動等。
12 鎖定「友善企業＋穩定內勤」，並以行政、客服、資料處理為主軸求職。
13 這三類職缺共通點：流程固定、壓力較低。
14 行政助理重細心與文件處理能力。
15 客服重溝通與情緒穩定、回應速度。
16 資料處理重耐心與Excel熟練度。
17 友善企業來源：上市櫃、大型企業優先。
18 關鍵搜尋字：身障名額、內勤、無業績。
19 履歷要強調「穩定出勤＋配合度高」。
20 面試回答主軸：可長期、願學、抗壓穩。
21 避開高流動職缺：業務、餐飲、輪班。
22 先求穩定錄取，再逐步調整職涯方向。
23 祝福你。
