核薪階段薪水被低報，該如何重談?

1.科技大公司的薪資結構，通常很制式，能面議的部分只有「經驗」與「專精技術」。你要有差異，就把這兩項拿出來跟HR說明。
2.這件事情的選擇就是，忍受下來跟不想吞下去。如何選擇就看「前瞻性」。未來發展好，薪水會成長，不用急在一時，未來發展不好，公司計較這一點付出，不待也罷 。

您好，

有制度的公司在核定求職者薪資時，會依據該員的學經歷背景、專業技術、面談表現...等資格條件，核薪依據也是依照公司的薪資架構級距。

有些公司卻一定要以求職者前一家公司的薪資來比較才做核定，這並不合理，因為每家公司的情況不一樣，最多只能當參考，不能是考量的基數。

如果這位HR要否決您，應該是說，您所開的期望薪資高於該司的水平，而不是高於您目前的年薪。

有什麼辦法可以和HR重談offer? 機會不大了，建議您還是盡快轉向其他機會。

以上意見提供參考。

1 科技業大公司，起初都很順利也很快就拿到錄取通知，自己也有先調查其公司內相似學經歷、相同職缺職位的薪資區間，因此自己所開的期望薪資已經是在合理範圍內，甚至是已經略低於其他人的薪資。
2 新進人員核薪降低，仍然就職，其間的薪資落差績效屬人資，當人資是追求自己的績效，而非為公司舉才時，重談核薪，難度高。
3 原因在，您不接受，後面仍有諸多補位者。
4 希望能重談offer，卻一樣被拒絕，就是接受就職或另找下一個。要重談需要有籌碼，您是求職者，除非這職缺非您莫屬，否則這樣的人資，換一家面試吧。
5 祝福您。

您好，有些公司一旦核薪，就沒有機會重談。您已經向該HR再重新說明，但HR敷衍過去，就代表已成定局。若是不滿意，建議就是再重找，再繼續糾結進入該公司也無法愉快工作。以上供您參考，謝謝！

你好 日安：

核薪階段薪水被低報該如何重談

核薪後，就是進行主管簽核流程，核定後才會有你看到的offer。

你：重談薪資？為什麼不一開始就談好呢？
HR : 重新送簽，推翻一堆長官簽核，你想可能嗎？

同職務薪資水平差10k，這是幾乎不可能的事。

以上給你參考

大公司比較有完整的薪資制度，面談主管要在面談表寫一個建議承認年資，HR根據這個去計算薪資，我簽出的錄取通知工程師連技術員數百份，從未曾聽過有薪資重簽的。大公司的態度就很硬尤其對資淺員工，愛來就來，後面還一堆人排隊。
只有中高階主管才有機會談，我自己有經驗嫌少不去，年薪再加六位數。

"自己也有先調查其公司內相似學經歷、相同職缺職位的薪資區間"
我比較好奇是這段，現在很多公司都薪資保密，你如何知道這些?
不同職務，不同年資根本可以可比性。有些公司洩漏薪資是要開除的。
別人和你說的是否是真的?

就看您自己是否要糾結在這一千塊?
接受就去，不接受就不去。HR 要再改基本我認為不可能。

一個前景好的公司，加班費，獎金，後面的調薪，遠遠超過這個。
以上建議供參考，祝如意順心!

您好:
1、老實說，重談機率不高，因為就你所說的:卻被HR告知我所開的期望薪資高於我現在年薪太多，最後開出的offer還比我所提的還少將近10k，和HR反應時卻跟我說是我記錯他們公司的薪資範圍，不會開的像我所提的這麼高，

你們之間的來回，誰記錯，這都不是重點，重點是現在該公司已經核薪出來一個薪資，意思是用人主管已經確定用核薪下來的薪資聘請你，這是經過綜合考量出來的結果，要翻盤，機會很低

2、雖然有明確的跟他說我所知道的薪資範圍，也和HR表示自己所開的薪資已經是低於其他人，但後續依然被HR敷衍過去，
1)有明確的跟他說我所知道的薪資範圍，你知道的這個薪資範圍，但你忽略考慮到那些人的年資及個人專長及能力、主管主觀認定等等，還有那些人的薪資跟你現在核薪是沒有關係的，只是在核薪時，公司會參考而已

2)薪資，你有你的想法與看法，公司有公司的政策與用人的成本，但還是企業端是決定薪資多少的關鍵，也就是買方市場

3、有什麼辦法可以和HR重談offer，並且讓自己的薪資和其他人相近，而不讓HR一直抓著現職公司薪水差異太大這點來打呢？

就我知道是沒有，因為已經核薪了，除非你的專長能力過去經驗非常硬，公司才有可能以高於你現職很多的狀態去核薪或者是主管職缺，你說核下來最後開出的offer還比我所提的還少將近10k，老實說，要重談機會很低，即便有機會重談，薪資也不可能是你想要的薪資!

再來你說，有明確的跟他說我所知道的薪資範圍，也和HR表示自己所開的薪資已經是低於其他人... 老實說，這個狀況，是人資及企業用人主管很討厭遇到聽到的狀況(因為會覺得你很麻煩，而且別人的薪資範圍跟你有甚麼關係?拿別人的薪資來要求核薪，這樣真的很奇怪)

4、如果你再一直用這樣的說詞去談，企業可能連用你的機會也不想用了

再來我也不排除，企業要壓低薪資，但相差10萬，以過去的經驗，應該不是壓低薪資的作法

核薪的重點，應該是放在你的專長與能力而不是拿別人的薪資範圍去跟人資談或開出薪資範圍!

以上經驗分享，祝福順利

您好!!

大公司對於薪資制度都有一定的規範，這個部分若是內部行文已經核定，那麼要更改除非試用期過後轉正職，又或者滿一年的時間點，要不然想要在剛進去知道被降低薪資，馬上想要重談薪資，這幾乎不太可能。

很多網路上調查到的薪資區間，都只能參考，因為真正的薪資狀況，會因為現實層面而產生變化。

若您進入公司的時間不長，真的無法接受薪資過低，誠如前輩們所言，還是重新找工作較好，對您的心情狀態與工作狀態都會比較好。

以上，提供給您參考，祝您一切順利!

您好:
您提及 有調查其公司內相似學經歷、相同職缺職位的薪資區間，此資料來源從何而來? 是目前在職員工、還是網路資料? 一般來說，企業並不會將自己的核薪標準公告給所有人知道。

然而在大公司的核薪流程中，會根據人選的背景、學歷、經歷..等下去評估，所以一定有依據，而非像您所述敷衍過去。

若您對此offer數字不甚滿意，建議可另尋機會，因為要重談offer幾乎是不可能的事情。

祝福您

大公司核薪通常有一定的標準，會參考專業能力、現職薪資、目前市場薪水與公司內部薪資。candidate若有其他家offer競爭才比較有可能再有更多談判空間。
建議可以先思考這份職務工作內容與職涯發展是否符合您的職涯興趣和未來規劃。
如果是符合的，其實目前10k的差距是很微小的，之後薪資成長會很快彌補回來。
此外也可以和HR了解薪資結構，有時候分紅多寡也是影響年薪的關鍵。
以上給您參考

您好，既然您有做了功課，開出的條件就算略低於其他人的薪資，還願意與HR洽談，想必是也接受了這樣的價格是您的底限，超出了就是不能接受，事情就是回到您個人身上，如果您本已知有相當的條件，另尋其他公司比較快，機會是不等人的，何必糾結著這份工作？除非這間公司有您求之不得的元素，就看你願不願意用未來的努力來證明自己值得原來提的身價。
有制度的HR，本就有每間公司的核薪公式，權限也是有限，有的公司連您上一份工作的投保薪資及職稱，都在核薪的考量中，想要對方破格將核薪提高，您還得證明您的價值，不過確實是很多HR都沒有那個時間去周旋，這個不行趕快再找下一位，所以不是不能重談，而是可能對方認為沒有必要。

以上，提供參考，也祝您求職／轉職順利

Hi 您好：

個人淺見是需要另一間的offer（薪資更高），您才有籌碼跟對方談

正是因為對方咬定沒其他競爭對手，所以才敢壓縮您的薪資，建議日後就多面試多拿offer吧！

對您心有所屬的公司，自然會想要留住你這個人才，而不是認為您是在亂哄抬身價