- 未填公司未填職務26-30歲
核薪階段薪水被低報，該如何重談?
先前面試一間科技業大公司，起初都很順利也很快就拿到錄取通知，自己也有先調查其公司內相似學經歷、相同職缺職位的薪資區間，因此自己所開的期望薪資已經是在合理範圍內，甚至是已經略低於其他人的薪資。
但在核薪階段時，卻被HR告知我所開的期望薪資高於我現在年薪太多，最後開出的offer還比我所提的還少將近10k，和HR反應時卻跟我說是我記錯他們公司的薪資範圍，不會開的像我所提的這麼高，雖然有明確的跟他說我所知道的薪資範圍，也和HR表示自己所開的薪資已經是低於其他人，但後續依然被HR敷衍過去，儘管我從到到尾的語氣很溫和，並表達出想加入公司的期望，希望能重談offer，卻一樣被拒絕。
想請問遇到這種事情發生時，有什麼辦法可以和HR重談offer，並且讓自己的薪資和其他人相近，而不讓HR一直抓著現職公司薪水差異太大這點來打呢？
1.科技大公司的薪資結構，通常很制式，能面議的部分只有「經驗」與「專精技術」。你要有差異，就把這兩項拿出來跟HR說明。
2.這件事情的選擇就是，忍受下來跟不想吞下去。如何選擇就看「前瞻性」。未來發展好，薪水會成長，不用急在一時，未來發展不好，公司計較這一點付出，不待也罷 。
您好，
有制度的公司在核定求職者薪資時，會依據該員的學經歷背景、專業技術、面談表現...等資格條件，核薪依據也是依照公司的薪資架構級距。
有些公司卻一定要以求職者前一家公司的薪資來比較才做核定，這並不合理，因為每家公司的情況不一樣，最多只能當參考，不能是考量的基數。
如果這位HR要否決您，應該是說，您所開的期望薪資高於該司的水平，而不是高於您目前的年薪。
有什麼辦法可以和HR重談offer? 機會不大了，建議您還是盡快轉向其他機會。
以上意見提供參考。
1 科技業大公司，起初都很順利也很快就拿到錄取通知，自己也有先調查其公司內相似學經歷、相同職缺職位的薪資區間，因此自己所開的期望薪資已經是在合理範圍內，甚至是已經略低於其他人的薪資。
2 新進人員核薪降低，仍然就職，其間的薪資落差績效屬人資，當人資是追求自己的績效，而非為公司舉才時，重談核薪，難度高。
3 原因在，您不接受，後面仍有諸多補位者。
4 希望能重談offer，卻一樣被拒絕，就是接受就職或另找下一個。要重談需要有籌碼，您是求職者，除非這職缺非您莫屬，否則這樣的人資，換一家面試吧。
5 祝福您。
