- 未填公司未填職務未填年齡範圍
特休期間是否可到新公司報到？
若新公司希望可以年前報到，但因年終問題必須等到年後才能離職，請問新公司報到日到年後這段時間是否可在舊公司用特休請假？
（新公司非同產業公司）
回答 5 則
您好，首先恭喜您有新工作新的發展。以法規勞健保的角度，基本上必須從上一家轉出才能到新公司轉入，就職的日期沒辦法重疊的。實務上可行的做法，可以跟新公司表明有年終獎金的考量計畫年後到職，若新公司真的很希望年前報到，是否可提供對等的報到獎金來彌補。
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新公司報到時間與原公司的離職日未到期而有所重疊,那只有影響到你個人的勞健保該月份會重複繳納,其它應該是沒有差異,如果保費不介意,那就去新公司報到,不影響你個人的其它權益.
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您好，若新公司不在意您沒有離職證明，也願意幫您在入職時加保，那沒有不可喔。以上供您參考，謝謝！
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