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面試時的離職原因(公司經營不穩定)
對於面試官提問為什麼離職前公司，請益回答：「公司長年經營不穩定，前期低迷時期待公司變好，也認為應該共體時艱。但幾年下來考量年紀邁入中年，盼能換一個穩定心安的工作。」是否有不妥之處？
低迷時期：2020~至今。理解疫情及其他國際局勢因素等影響大環境，但實際也與公司的經營方式有關，例如：設備品質問題、交期延遲等，導致公司失去信用度、訂單流失。因此實施短期無薪假、取消津貼、年終等，員工離職遇缺不補，由剩下的人力承擔工作，但也無給予調薪，時間久了下來覺得沒有什麼可以期待的。
面試時不可說實情，會變成在批評前公司。而疫情及其他國際局勢因素等影響大環境，此點也可能會被認為大環境就是這樣、大家都不好，進而懷疑你對公司的向心力。
以上請益，請賜教。
1 問題大意：您想知道在面試時如何回答離職原因，考慮到公司經營不穩定，但又不想批評前公司或讓面試官懷疑您的向心力。
2 正面說明：可以說離職是因為尋求更穩定的工作環境，希望能在新的公司發揮所長。
3 強調成長：強調在前公司學到的經驗和技能，並希望在新公司能夠進一步成長。
4 避重就輕：不必過多提及前公司的問題，可以簡單提到疫情等外部因素對行業的影響。
5 展望未來：表達對新公司和新工作的期待，說明您希望找到一個能長期發展的穩定平台。
6 專業態度：保持專業態度，避免批評前公司，這樣能展現您的職業素養和成熟度。面試時的離職原因，尋求更穩定的工作環境。
7 祝福您。
您好，
若是公司經營不穩定，在面試時以此為離職原因，其實並無不可，因為這是事實陳述並非惡意批評，建議可以保守的說現職公司經營不穩定，所以自己希望到穩定發展的公司去貢獻所長，以上供您參考，祝福您求職順利~
對於面試官提問為什麼離職前公司，請益回答：「公司長年經營不穩定，前期低迷時期待公司變好，也認為應該共體時艱。但幾年下來考量年紀邁入中年，盼能換一個穩定心安的工作。」是否有不妥之處？
我認為，任何離職理由蘊含這人潛力與期待。
我解讀，雖然您把責任推給公司，您表示自己能共體時艱(現況性)、期望穩定性工作(未來性)，若對方招聘職務與部門主管文化需要挑戰性(現況性)、目標性導向管理(未來性)，也會篩選掉求穩定者(現況+未來)不適合該職務屬性：
1.如果您真正想法不是期望穩定型工作，這種講法就要修正，多表示自己期待需求、發展展望，例如遇到經營不穩定過程中如何幫助公司...舉例...作為補充之說法，讓我覺得您共體是站在自己角度(只是共體對公司沒幫助)還是公司角度(做了哪些具體但可能有或沒幫助)，讓我知道您不是求穩定+在共體過程您規劃、行動、改變+對於自己未來規劃。
2.如果您期望單純找穩定，過程沒有幫助案例，這樣說法OK，符合您的期待，可不用加入上述1.，維持請益的回答。
祝福您
