請問營造工地“公司工”日薪常態是多少？要做的是什麼？

您好，

我會建議跟經理好好談清楚，把自己的疑慮問清楚，問清楚之後，自己拿計算機出來算一算。
我跟您一樣對這行不熟，如果是我，我可能會問主管以下問題，仔細了解臨時工跟公司工的差異：
勞健保是只有公司工才有嗎？假設是的話，-100是有可能而且蠻合理的，因為公司有額外的成本，您可以比較如果是自己去外面找工會(之類的)的勞健保成本。
公司工是日薪月領，臨時工是怎麼領？
臨時工可能使有做有錢、沒做沒錢，那公司工會優先分發工作，保障最低工作日數嗎（等於有底薪）？
有沒有工作內容上的差異？
有沒有工作權保障上的差異？
為什麼當公司工比較好？

以上，提供您參考嘍～

您好:
還沒有確定薪資前，都是薪資的討論、談判，經過公司的討論，只要公司最後跟你確定的薪資符合法令規定，就看你能不能接受，至於是否有那100去哪裡了?不知道ㄟ，

1 是一位在工程行當粗工的人，最近受到辦公室主任的青睞，被邀請加入公司工作，但對於新的日薪有些疑問。
2 對於營造工地的公司工而言，通常的日薪常態是多少，這是提問者的疑問。日薪的金額是根據不同公司及工作性質而有所差異，並且可能受到其他因素的影響，例如工作經驗、技能水平、地區標準等。
3 要做的是什麼？作為營造工地的公司工，您將參與該公司的建築或工程項目，負責執行相關工作，可能包括施工、搬運材料、協助工作監督等。具體的工作內容可能因為項目性質而有所不同。
4 在您的情況中，主任初步提到了一些條件，如勞健保和日薪1,500元，但還需進一步確認。可以向主任詢問更多詳細資訊，以確定日薪和其他相關待遇。
5 經過公司討論後，確定的日薪是1,400元。儘管這比起初提到的1,500元稍低，但具體的薪資調整原因未被提及。
6 對於日薪被剝奪100元的情況，由於缺乏具體資訊，無法確定是否真的有剝奪。提問者可以再次與主任或經理溝通，了解這個金額調整的原因，以及確定最終的日薪待遇。
7 祝福您在工程行業的發展順利，希望您能夠獲得一個令您滿意的日薪待遇，同時在公司工作中取得更多成就。