前一份公司的離職證明問題

1 新公司需要前公司離職證明單，但由於是長期 3 年與前公司以承攬關係互相合作，工作內容實際上與雇傭關係沒有太大差別，也因雙方熟識所以當初沒有任何簽約文件，目前能提出的有轉帳報帳紀錄、對話紀錄與工作照。想請問我能提供什麼方式的證明即好呢。
2 與前公司以承攬關係互相合作，並非前公司員工，當然無前公司離職證明單。
3 與前公司以承攬關係互相合作，當初沒有任何簽約文件，也就無法提供承攬證明，無法取代離職證明單。
4 唯一有的，a 銀行入帳影本，證明前公司有提供報償，b 轉帳報帳紀錄，對照銀行入帳，c 工作照，按日期，期間3年。
5 先提供完整影本，證明承攬關係，看人資怎麼說。
6 祝福您。

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

您是以個人名義承攬前一家公司的工作嗎？既然沒有自前一家公司到職，何來的離職證明呢？

第一步

首先，您當初應徵新公司職務時，是用什麼樣的說法解釋您前一段工作經歷？

如果您誠實說明是以個人名義承攬前一家公司的業務，那就進入第二步。

如果您把自己包裝成前一家公司的員工，由於不管是離職證明（拿不出來）或勞保明細（沒有前一家公司的紀錄），都無法證明您曾經在前一家公司就職，故您只好去電新公司，誠實說明您的情況，並請教對方如何提供證明才符合對方程序。

第二步

假設您應徵時有誠實說明，那您可以去電請教新公司，因前一份工作是個人承攬，能否改為提供勞保明細以資佐證？或如何提供證明才符合程序？

結論

依個人經驗，如果新進員工提供離職證明或勞保明細以外的文件，是比較難有效力的，也會因此難以辦理後續的任用。

如果以後還有機會，還是建議您該簽約就簽約、該投保就投保，對自己的權益也比較有保障。

至於若是當初應徵新公司職務時，有把自己包裝成前一家公司員工的動作，您可能要另外承擔個人誠信減損的風險；如果因此影響到新公司的offer，新公司於法也是有理，先讓您知道可能的最壞情況。

若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！