前一份公司的離職證明問題

1 新公司需要前公司離職證明單，但由於是長期 3 年與前公司以承攬關係互相合作，工作內容實際上與雇傭關係沒有太大差別，也因雙方熟識所以當初沒有任何簽約文件，目前能提出的有轉帳報帳紀錄、對話紀錄與工作照。想請問我能提供什麼方式的證明即好呢。
2 與前公司以承攬關係互相合作，並非前公司員工，當然無前公司離職證明單。
3 與前公司以承攬關係互相合作，當初沒有任何簽約文件，也就無法提供承攬證明，無法取代離職證明單。
4 唯一有的，a 銀行入帳影本，證明前公司有提供報償，b 轉帳報帳紀錄，對照銀行入帳，c 工作照，按日期，期間3年。
5 先提供完整影本，證明承攬關係，看人資怎麼說。
6 祝福您。

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

您是以個人名義承攬前一家公司的工作嗎？既然沒有自前一家公司到職，何來的離職證明呢？

第一步

首先，您當初應徵新公司職務時，是用什麼樣的說法解釋您前一段工作經歷？

如果您誠實說明是以個人名義承攬前一家公司的業務，那就進入第二步。

如果您把自己包裝成前一家公司的員工，由於不管是離職證明（拿不出來）或勞保明細（沒有前一家公司的紀錄），都無法證明您曾經在前一家公司就職，故您只好去電新公司，誠實說明您的情況，並請教對方如何提供證明才符合對方程序。

第二步

假設您應徵時有誠實說明，那您可以去電請教新公司，因前一份工作是個人承攬，能否改為提供勞保明細以資佐證？或如何提供證明才符合程序？

結論

依個人經驗，如果新進員工提供離職證明或勞保明細以外的文件，是比較難有效力的，也會因此難以辦理後續的任用。

如果以後還有機會，還是建議您該簽約就簽約、該投保就投保，對自己的權益也比較有保障。

至於若是當初應徵新公司職務時，有把自己包裝成前一家公司員工的動作，您可能要另外承擔個人誠信減損的風險；如果因此影響到新公司的offer，新公司於法也是有理，先讓您知道可能的最壞情況。

若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

您好;
1、你說:由於是長期 3 年與前公司以承攬關係互相合作，工作內容實際上與雇傭關係沒有太大差別

雖然工作內容實際上與雇傭關係沒有太大差別，但你也說你們雙方是承攬關係，承攬關係在法律上不是僱傭關係，該公司不是你的雇主，不需要也不能開立離職證明書給你，因為在法律上，你不屬於該公司員工

2、想請問我能提供什麼方式的證明即好呢？

實話實說的跟新公司說明，你無法提出離職證明，因為是承攬關係，然後提出的有轉帳報帳紀錄、對話紀錄與工作照。
請趕快跟你的新公司提出你無法提供離職證明，但是可以提供其他證明，證明你的確有在工作，千萬不要等到報到那一天，才告知無法提供，因為報到當天才提出你無法繳交報到文件，有可能會因此無法報到!因為有些公司會有規定!

祝福順利

您好，

您在前一家是用承攬關係互相合作，但雙方又沒有簽下任何承攬契約，在此狀況下，您手上有的軌跡資訊都盡量蒐集：銀行入帳紀錄、扣繳憑單、工作照片、任何內容文件...等。

另外，可請新公司人資單位打電話給前公司，做 Reference check您的所述是否屬實，這樣也許可以試試看。

以上意見提供參考。

請對方(上一間公司)幫你蓋章簽名就好

相關文書表單 網路上都有可參考範例

離職證明書範例

https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=9C30ECD2C9D31116&s=4A5A69E23E412303

你好

從你的提問可以看出，
你對法規的用字應該滿清楚的。

＞既然是承攬關係就沒有僱傭問題＜

其實你的問題很好解決的，
要求繳交離職證明只是報到的基礎SOP，
並不是那麼規定的死板板的硬性文件，
(OS：難道離職證明就不能造假嗎?)

如果你在面試時，
沒有虛報自己的工作經歷，
而你有確實告知自己是承攬關係，
我建議你可以這麼做：
1.去勞保局申請加退保紀錄，證明你沒有在該公司任職。
2.請該公司開一份，承攬關係已終止的聲明書給你。
最最重點是：
趕快跟新公司的人資聯繫一下，
說明自己的狀況，
請人資請示一下主管，
是否可以使用你的替代方案。

其實我比較擔心的是，
你會不會是在面試的時候沒有講清楚？
新公司產生了誤會？

這邊還是提醒一下：
求職者提供不實資料，
雇主得依法開除，
而若雇主因此有所損失，
可以視情況向勞方提出民事求償。

以上是我給你的分享
祝 入職順利