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未填公司未填職務41-45歲

職場騷擾、霸凌 店長當爛好人

遇到同事騷擾 店長也需要對方業績 我先一直用忍的方式解決 中途也有發生爭執 無奈店長沒有處理

有去詢問 勞動局、警局 處理方式
勞動局 會有人來稽查 詢問店長 處理方式 但是也不能過多介入 只能請「店長態度很重要」

至於警局部分 警察只能請我自己購買密錄器
不能教我怎麼做
以上總總發生這些 讓我覺得很煩躁
在工作中我一直是按部就班的人 但是對方一直咄咄逼人 她也不是我上司 也有肢體上碰觸
我第一次遇到這種不講理的人 蠻讓人火大的
請問要如何保護自己不讓自己受到委屈

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回答 3

您好
很能體會你的心情 ,工作和情緒都會受到影響 ,每天在那環境裡 ,自己也很痛苦 ,保護自己是第一優先 ,也沒必要隱忍 ,既然你已經尋求了相關單位 ,他們也有提供你一些方法 ,如果要處理 ,不能只用講的 ,是吧 ,你有證據嗎?(文件/錄音/錄影/證人...) ,他們請你用錄音筆或秘錄器錄 ,也是要你幫忙蒐集證據 ,如果你有帶錄音筆或秘錄器 ,他們還敢大辣辣地繼續騷擾嗎? ,你自己也要大聲說不 ,也要讓對方或其他同事知道你是有反應的 ,同時蒐集更多證據 ,也不要讓下一個人受害 ,職場這種事是絕對禁止的 ,真的不要委屈自己 ,等你有足夠的證據 ,相關單位會不處理嗎? ,我相信現在政府也不會那麼白木敢吃案 ,你不孤單 ,要堅強 ,加油 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
以下提供你參考.
 https://law.moj.gov.tw/SmartSearch/Theme.aspx?T=07

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在職場上遇到騷擾或霸凌的情況,確實是非常令人困擾的經驗。以下是一些建議,希望能對你有所幫助:

1. 記錄事件:無論是言語上的騷擾還是肢體上的碰觸,建議你詳細記錄下每一次的事件,包括日期、時間、地點、內容以及有無目擊者等。這些記錄在未來可能會成為重要的證據。

2. 尋求支持:與信任的同事或朋友分享你的經歷,獲得情感上的支持。如果公司有設置人力資源部門或員工協助計畫,可以考慮向他們尋求協助。

3. 正式反映問題:如果店長無法有效處理問題,你可以考慮向公司的更高層級管理者或人力資源部門正式反映這個問題。提供你所記錄的事件作為佐證。

4. 法律途徑:如果情況嚴重且公司內部無法解決,可以考慮尋求法律途徑。律師可以給予你專業的建議,並協助你了解如何運用法律保護自己。

5. 自我保護:在工作場所中,盡量保持安全距離,避免單獨與對方相處。如有必要,考慮使用密錄器來收集證據,但要注意相關法律規範。

6. 心理健康:面對這樣的情況,心理壓力會很大。可以考慮尋求心理諮商師的協助,以幫助自己處理情緒和壓力。

最後,記得保護自己的權益是非常重要的,不要讓自己受到不必要的委屈。

1 您在職場上遇到同事騷擾和霸凌,而店長卻置之不理,這讓您非常煩躁和無奈。
2 先務必記錄所有騷擾與霸凌的細節,包括時間、地點、內容,以及是否有目擊者。
3 可以考慮購買密錄器,以保護自己並蒐集證據,以備未來需要。
4 若店長仍無法有效處理,考慮向勞動局提出正式申訴,要求其進行更嚴格的稽查。
5 同時,與可信任的同事或家人分享您的困境,獲取支持,避免獨自面對壓力。
6 若情況持續惡化,考慮尋求法律諮詢,了解更多法律保護您的選項。
7 祝福您。

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