職場騷擾、霸凌 店長當爛好人

您好
很能體會你的心情 ,工作和情緒都會受到影響 ,每天在那環境裡 ,自己也很痛苦 ,保護自己是第一優先 ,也沒必要隱忍 ,既然你已經尋求了相關單位 ,他們也有提供你一些方法 ,如果要處理 ,不能只用講的 ,是吧 ,你有證據嗎?(文件/錄音/錄影/證人...) ,他們請你用錄音筆或秘錄器錄 ,也是要你幫忙蒐集證據 ,如果你有帶錄音筆或秘錄器 ,他們還敢大辣辣地繼續騷擾嗎? ,你自己也要大聲說不 ,也要讓對方或其他同事知道你是有反應的 ,同時蒐集更多證據 ,也不要讓下一個人受害 ,職場這種事是絕對禁止的 ,真的不要委屈自己 ,等你有足夠的證據 ,相關單位會不處理嗎? ,我相信現在政府也不會那麼白木敢吃案 ,你不孤單 ,要堅強 ,加油 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
以下提供你參考.
 https://law.moj.gov.tw/SmartSearch/Theme.aspx?T=07

在職場上遇到騷擾或霸凌的情況，確實是非常令人困擾的經驗。以下是一些建議，希望能對你有所幫助：

1. 記錄事件：無論是言語上的騷擾還是肢體上的碰觸，建議你詳細記錄下每一次的事件，包括日期、時間、地點、內容以及有無目擊者等。這些記錄在未來可能會成為重要的證據。

2. 尋求支持：與信任的同事或朋友分享你的經歷，獲得情感上的支持。如果公司有設置人力資源部門或員工協助計畫，可以考慮向他們尋求協助。

3. 正式反映問題：如果店長無法有效處理問題，你可以考慮向公司的更高層級管理者或人力資源部門正式反映這個問題。提供你所記錄的事件作為佐證。

4. 法律途徑：如果情況嚴重且公司內部無法解決，可以考慮尋求法律途徑。律師可以給予你專業的建議，並協助你了解如何運用法律保護自己。

5. 自我保護：在工作場所中，盡量保持安全距離，避免單獨與對方相處。如有必要，考慮使用密錄器來收集證據，但要注意相關法律規範。

6. 心理健康：面對這樣的情況，心理壓力會很大。可以考慮尋求心理諮商師的協助，以幫助自己處理情緒和壓力。

最後，記得保護自己的權益是非常重要的，不要讓自己受到不必要的委屈。