資遣協議書內容有條款不得有任何民、刑事或行政程序之請求

資遣協議書中的條款若是雙方同意並簽署後，通常具有法律效力。這意味著如果您簽署了該協議書，您可能會被視為放棄了對公司進行任何民事、刑事或行政程序請求的權利，包括您提到的追溯五年內的特休和加班費補償。

不過，根據勞動基準法的相關規定，某些勞動權益是不能被放棄的，即使在協議中有相關條款。勞工有權在勞動基準法保障的範圍內，尋求合法權益的保障。因此，您可以考慮以下幾個步驟：

1. 諮詢法律專業人士：建議您尋求勞工法律專業人士的建議，了解您的具體情況以及協議書的法律效力。

2. 聯繫勞保局或相關單位：即使簽署了協議書，您仍可以嘗試聯繫勞保局或相關單位，詢問是否有其他途徑可以保障您的權益。

3. 勞資調解：如果您認為您的權益受到侵害，可以考慮申請勞資調解，看看是否有其他解決方案。

4. 保存相關證據：無論如何，請確保保存所有相關的文件和證據，以便在需要時提供支持。

希望這些建議能對您有所幫助。在做出任何決定之前，務必詳細了解您的權利和選擇。

1 您的問題是，公司要求您簽署資遣協議書，其中條款限制您不得進行任何法律請求，您擔心簽署後無法再申請調解。
2 簽署資遣協議書後，協議內容通常具有法律效力。
3 若協議書中明確規定放棄其他請求權，將限制您後續的法律行動。
4 即便如此，某些勞動權益是無法放棄的，需進一步確認特定條款的合法性。
5 可以向專業律師或勞工局確認該協議條款是否符合勞基法規定。
6 如果條款不當，仍可尋求申訴管道，包括向勞保局申請調解。資遣協議書簽或不簽，簽即可領資遣費，不簽可向勞保局申請調解請求特休和加班費補償。
7 祝福您。