第二份工作只做半年，面試時該怎麼敘述

您好，

面試時，如果被問起離職原因，仍要據實告知。
個人認為面試者較關心的是，當您遭遇問題時，您有沒有適時的主動向主管提出，理性溝通或討論? 若有，主管仍無法協助您解決困難，那麼離職的理由是可被理解的。

每位求職者都有自己的歷程，充滿了順遂或逆境的故事，您不用太過悲觀，要當成是經驗的累積。面試時，態度要自然從容，不卑不亢，滿腹熱忱，並展現自信和專業素養，一定可以增加錄取機會的。

以上意見提供您參考，祝福您。

謝謝你的提問。

①第二份工作只有半年，也是一段經歷喔。建議還是要寫上去。因為你第一份工作有五年，對面試官來說，在 "穩定度" 上，是沒有問題的。
②至於離職，因為你寫了兩個字 "主管"，比較難臆測是屬於哪一部分的問題。我自己在剛出社會的時候的第三份工作，也只有做了九個月。離開的原因是：主管的主管，會在公司甩文件、甩門、咆哮加上言語暴力。我換工作時，確實有告知下一個面試官，那位大老闆的情緒會影響我的工作意願。不確定你的情況是哪一種?你自己斟酌一下。因為每個說出來的理由，都可能被追問為什麼。

如果你不確定自己的表述是否恰當，可以再寫上來，讓大家提供不同的看法唷。

祝福你。

1. 國立科大碩士畢業 ，第一分工作做了快五年，第二份工作只做半年，這樣子找工作的時候會不會不好找？另外面試的時候我該老實說第二份工作遇到問題嗎？例如主管。
2. 二份工作只做半年，就會產生離職原因的問題，先把問題想清楚，如果只是主管因素，難道主管只有一位部屬，如果有好幾位，那您的同事為何沒有離職。
3. 離職原因的問題，無法只歸咎單方面，您也會是因素之一，如果面試官判定屬於您離職的動機，同樣也有可能發生在新單位，那離職原因會成為阻礙錄取的因素。
4. 所以當要推給主管時，要非常小心。說不定面試官認同主管的作為，那您就再見了。
5. 祝福您。

謝謝回覆 主要同事也都有離職但尚未提，而我這邊已經是做任何事情 且要說明時候都會被主管大聲斥喝並不給機會論述，而且同事也說了主管已經很針對我

謝謝回覆 主要同事也都有離職但尚未提，而我這邊已經是做任何事情 且要說明時候都會被主管大聲斥喝並不給機會論述，而且同事也說了主管已經很針對我。
A：情緒性的主管，是不容易共事，可當作離職的理由。

Q.這樣子找工作的時候會不會不好找？
不會，只是這半年的經驗浪費了。

Q.另外面試的時候我該老實說第二份工作遇到問題嗎？
老實說可以，畢竟大家都工作過，職場來來去去本來就常態，但還是要略微包裝，讓對方覺得同理心上覺得，這個情況的確該離職。
"大聲斥喝" 這個理由應該行。