匿名2023/7/7
- 未填公司未填職務21-25歲
求職的過程極度不順，不知道如何解決?
我是大學剛畢業的社會新鮮人，從五月底開始寫履歷求職
剛開始主要是以投遞補教業的職缺為主，結果面試十六家全部被拒絕
還不斷被老闆羞辱 批評我沒有經驗還敢投履歷應徵啊
可能是我個性過於文靜寡言，不適合從事補教業
這件事讓我的精神狀況打擊很大，堅持了十年當老師的目標結果不斷被打擊
六月時我嘗試輕生好幾次，也多次寫過遺書
因為生活壓力實在太大了，從大學開始靠學貸念書，努力打工賺獎學金當作生活費
原本以為我這麼努力準時完成學業，也積極求職，人生會過得越來越好
結果畢業後更加空虛且痛苦
前幾天面試某大型成人外文補習班的文書行政人員職缺
三小時之後公司告訴我已經錄取我了
被經濟壓力困擾的我一時腦衝決定去報到
結果報到前發現公司在網上評價超爛
我越來越懷疑自己是不是很差勁，所以只有這種爛公司才錄取我?
您好，
可以理解您的挫折。
如果已錄取的這家補習班，網評差的部分並不涉及詐騙、霸凌等惡劣行徑，也許見仁見智。 可依照您面試時與面試官的互動感覺來判斷，是否有網評的傾向。
在您工作青黃不接又有經濟壓力的狀況下，其實可以去報到嘗試看看，先取得工作的第一張門票，入職後仔細觀察工作環境和補習班文化，也算是工作經歷之一。
以上意見提供參考。
1 是一位大學剛畢業的社會新鮮人，但求職的過程卻遇到了很多困難。投遞補教業的職缺，卻遭遇到多次拒絕和老闆的貶低。面試了一個外文補習班的職位，雖然錄取了，但對公司的評價感到懷疑，對自己的能力產生了負面的想法。
2 首先，我要向您表達理解和同情。求職過程確實可能會面臨挑戰和困難，尤其是對於剛進入職場的社會新鮮人而言，這可能更加令人沮喪和無助。
3 請記住，求職過程中的拒絕並不代表您個人的能力和價值。市場競爭激烈，有時候並非因為您不夠出色，而是其他因素影響了招聘的結果。不要輕易放棄，持續努力尋找適合的機會。
4 在面對挫折和困難時，重要的是保持積極的心態和堅持。您的努力和毅力將會有所回報。建議您試著與朋友、家人或職涯輔導師交流，尋求支持和建議，他們可能能夠給您一些新的觀點和解決方案。
5 對於您遇到的公司評價問題，我們建議您多角度的評估和考慮。網上評價可能並不完全客觀，有時候也會受到個人情感和觀點的影響，可以瞭解更多關於該公司的資訊。
6 最重要的是，不要將這些困難和挫折視為您個人能力的否定。每個人在求職過程中都會遇到挑戰，關鍵是如何從中學習並成長。相信自己的價值和潛力，持續提升自己的專業能力和溝通技巧，找到適合自己的職位。
7 最後，祝福您能夠找到適合且令您滿意的工作機會。
您好，
幾個建議
1.請洽履歷診療室 預約模擬面試
數學不好，補數學
英文不好，補英文
面試失敗，那就來補面試，面試跟考試一樣，有技巧、有原則、有解題方式，很多乍看沒有標準答案的問題，其實也有潛規則。
2.有輕生念頭很嚴重，尋求專業醫療協助
沒有錢，就趕快去找個短期打工，先解決短期的生活壓力，有收入、心安一半。
有輕生念頭，甚至已經採取行動，這很嚴重... 請求助專業醫療的協助，求職壓力很大、就職之後的壓力更大，有健康的身心狀況，才能面對現實的挑戰。
3.分析一下您的情況，其實狀況很不錯
從5月底到現在，已經拿了16個面試，代表您的學經歷、履歷自傳是寫得很不錯的，我遇過試著轉職的 Taker狂投了5個月，完全拿不到面試，到履歷診療室重新寫履歷、擬定面試稿，再花3個月才轉職成功。
以應屆畢業生來說，如果沒有刻意練習過面試，完全憑感覺在談，頭5-10個面試 基本上就是在練習陪榜。您在20個面試之內，就可以拿到offer, 其實狀況不差，我遇過有5年工作經驗的Taker一口氣在1個月內拿了一打面試，然後全部掛掉或被low ball，一樣到 履歷診療 調整面試的談話方向，最後拿到15%的跳槽加薪。
如果已經有拿到第一個offer, 表示面試技巧終於上軌道了，趕快再修一下，就可以在拿到更好的公司的機會，這就是一個過程～
不要氣餒，你只差一小步（拍拍）
4.強烈建議 謹慎規劃選擇產業職務
我理解您目標是當老師，所以投遞目標是學校、補教，可能這輩子也沒想過其他。
但產業是現實的，台灣少子化非常嚴重，大專院校開始倒閉，一線國立大學招生不滿，仿間的補習班生存只會更困難，您才剛畢業，應該要思考清楚，這個行業能再撐30年到 您退休嗎？ 這個行業的成長性跟收入，能支撐您有足夠的薪資空間，30歲成家、50歲是家庭經濟主力養一家老小嗎？！
假設一心想要教學，成人教育會是比較合理的路線，教學門檻就會變高，需要具備特定的專長技能、經驗、學歷等，或者可以思考 人力資源中的教育訓練。
或者 直接找其他的目標，語言專長轉國外業務、數理工程專長轉工程師 等。
以上，提供您參考。
【延伸閱讀】面試的基本概念
【STAR敘述專案成果或工作成就】
套用這種STAR的模式, 來檢查是不是每一個 面試答題 都有敘述完整。
STAR 星星原則逐字分別代表S-情境（Situation）T- 任務（Task）、A – 行動 （Action)、R – 結果（ Result ），將敘述拆解成四個層次去應對。
S- 情境（Situation）：事情是在什麼情況發生的? 什麼樣的因素導致這樣的情境？
T- 任務（Task）：你當時的期望工作和挑戰是什麼？
A- 行動（Action)：過程中你扮演什麼角色？你怎麼做？怎麼想？
R- 結果（Result）：最後的結果是什麼？後續有什麼影響？
示範句型:
我在_(公司/單位)_擔任__(職務)__時, 我負責__, (任務)目標是__, 我著手__(完成什麼事項, 跟誰聯繫, 帶領什麼團隊)__, 最後完成__(具體目標成果), 獲得__(獎勵/訂單/好評/新客戶…)。
【延伸閱讀】面試的心理準備
＜心理建設一＞ 面試是互相評估 不是大學聯考
面試常常大家都很緊張, 我會建議換一個想法, 你去面試工作是在評估 你要不要加入他們，面試是一個地位對等的談話, 不是他"賜給"你一個工作
工作是銀貨兩訖, 你付出你的聰明才智, 力氣技巧, 幫公司賺錢。
＜心理建設二＞ 面試是去討論 對方的需求vs你可以提供的服務
不管是面試什麼, 事先先蒐集資料, 揣測對方需要的人才是可能要解決什麼問題, 他可能喜歡什麼樣的人? 你覺得/自認, 對方為什麼要找你?
然後在面試的時候進一步確認跟討論，面試是一場對話，不是考試。
＜心理建設三＞ 對方花時間找你來, 表示你的履歷過關了
不要擔心自己沒有相關經驗, 不要擔心你這個那個不夠好！
從主管角度, 他不可能找到100%匹配的人選, 因為沒有100%相同的公司/職務/商業狀況, 如果可以找到完全能駕馭這份工作的候選人, 對候選人來說就是低就了, 該做的候選人都會了, 未來幾年怎麼會有薪水漲幅跟個人成長空間？！
