求職的過程極度不順，不知道如何解決?

您好，

可以理解您的挫折。

如果已錄取的這家補習班，網評差的部分並不涉及詐騙、霸凌等惡劣行徑，也許見仁見智。 可依照您面試時與面試官的互動感覺來判斷，是否有網評的傾向。
在您工作青黃不接又有經濟壓力的狀況下，其實可以去報到嘗試看看，先取得工作的第一張門票，入職後仔細觀察工作環境和補習班文化，也算是工作經歷之一。

以上意見提供參考。

1 是一位大學剛畢業的社會新鮮人，但求職的過程卻遇到了很多困難。投遞補教業的職缺，卻遭遇到多次拒絕和老闆的貶低。面試了一個外文補習班的職位，雖然錄取了，但對公司的評價感到懷疑，對自己的能力產生了負面的想法。
2 首先，我要向您表達理解和同情。求職過程確實可能會面臨挑戰和困難，尤其是對於剛進入職場的社會新鮮人而言，這可能更加令人沮喪和無助。
3 請記住，求職過程中的拒絕並不代表您個人的能力和價值。市場競爭激烈，有時候並非因為您不夠出色，而是其他因素影響了招聘的結果。不要輕易放棄，持續努力尋找適合的機會。
4 在面對挫折和困難時，重要的是保持積極的心態和堅持。您的努力和毅力將會有所回報。建議您試著與朋友、家人或職涯輔導師交流，尋求支持和建議，他們可能能夠給您一些新的觀點和解決方案。
5 對於您遇到的公司評價問題，我們建議您多角度的評估和考慮。網上評價可能並不完全客觀，有時候也會受到個人情感和觀點的影響，可以瞭解更多關於該公司的資訊。
6 最重要的是，不要將這些困難和挫折視為您個人能力的否定。每個人在求職過程中都會遇到挑戰，關鍵是如何從中學習並成長。相信自己的價值和潛力，持續提升自己的專業能力和溝通技巧，找到適合自己的職位。
7 最後，祝福您能夠找到適合且令您滿意的工作機會。

您好，

幾個建議

1.請洽履歷診療室 預約模擬面試
數學不好，補數學
英文不好，補英文
面試失敗，那就來補面試，面試跟考試一樣，有技巧、有原則、有解題方式，很多乍看沒有標準答案的問題，其實也有潛規則。

2.有輕生念頭很嚴重，尋求專業醫療協助
沒有錢，就趕快去找個短期打工，先解決短期的生活壓力，有收入、心安一半。
有輕生念頭，甚至已經採取行動，這很嚴重... 請求助專業醫療的協助，求職壓力很大、就職之後的壓力更大，有健康的身心狀況，才能面對現實的挑戰。

3.分析一下您的情況，其實狀況很不錯
從5月底到現在，已經拿了16個面試，代表您的學經歷、履歷自傳是寫得很不錯的，我遇過試著轉職的 Taker狂投了5個月，完全拿不到面試，到履歷診療室重新寫履歷、擬定面試稿，再花3個月才轉職成功。
以應屆畢業生來說，如果沒有刻意練習過面試，完全憑感覺在談，頭5-10個面試 基本上就是在練習陪榜。您在20個面試之內，就可以拿到offer, 其實狀況不差，我遇過有5年工作經驗的Taker一口氣在1個月內拿了一打面試，然後全部掛掉或被low ball，一樣到 履歷診療 調整面試的談話方向，最後拿到15%的跳槽加薪。

如果已經有拿到第一個offer, 表示面試技巧終於上軌道了，趕快再修一下，就可以在拿到更好的公司的機會，這就是一個過程～
不要氣餒，你只差一小步（拍拍）

4.強烈建議 謹慎規劃選擇產業職務
我理解您目標是當老師，所以投遞目標是學校、補教，可能這輩子也沒想過其他。
但產業是現實的，台灣少子化非常嚴重，大專院校開始倒閉，一線國立大學招生不滿，仿間的補習班生存只會更困難，您才剛畢業，應該要思考清楚，這個行業能再撐30年到 您退休嗎？ 這個行業的成長性跟收入，能支撐您有足夠的薪資空間，30歲成家、50歲是家庭經濟主力養一家老小嗎？！
假設一心想要教學，成人教育會是比較合理的路線，教學門檻就會變高，需要具備特定的專長技能、經驗、學歷等，或者可以思考 人力資源中的教育訓練。
或者 直接找其他的目標，語言專長轉國外業務、數理工程專長轉工程師 等。

以上，提供您參考。

【延伸閱讀】面試的基本概念
【STAR敘述專案成果或工作成就】
套用這種STAR的模式, 來檢查是不是每一個 面試答題 都有敘述完整。
STAR 星星原則逐字分別代表S-情境（Situation）T- 任務（Task）、A – 行動 （Action)、R – 結果（ Result ），將敘述拆解成四個層次去應對。
S- 情境（Situation）：事情是在什麼情況發生的? 什麼樣的因素導致這樣的情境？
T- 任務（Task）：你當時的期望工作和挑戰是什麼？
A- 行動（Action)：過程中你扮演什麼角色？你怎麼做？怎麼想？
R- 結果（Result）：最後的結果是什麼？後續有什麼影響？
示範句型:
我在_(公司/單位)_擔任__(職務)__時, 我負責__, (任務)目標是__, 我著手__(完成什麼事項, 跟誰聯繫, 帶領什麼團隊)__, 最後完成__(具體目標成果), 獲得__(獎勵/訂單/好評/新客戶…)。

【延伸閱讀】面試的心理準備
＜心理建設一＞ 面試是互相評估 不是大學聯考
面試常常大家都很緊張, 我會建議換一個想法, 你去面試工作是在評估 你要不要加入他們，面試是一個地位對等的談話, 不是他"賜給"你一個工作
工作是銀貨兩訖, 你付出你的聰明才智, 力氣技巧, 幫公司賺錢。

＜心理建設二＞ 面試是去討論 對方的需求vs你可以提供的服務
不管是面試什麼, 事先先蒐集資料, 揣測對方需要的人才是可能要解決什麼問題, 他可能喜歡什麼樣的人? 你覺得/自認, 對方為什麼要找你?
然後在面試的時候進一步確認跟討論，面試是一場對話，不是考試。

＜心理建設三＞ 對方花時間找你來, 表示你的履歷過關了
不要擔心自己沒有相關經驗, 不要擔心你這個那個不夠好！
從主管角度, 他不可能找到100%匹配的人選, 因為沒有100%相同的公司/職務/商業狀況, 如果可以找到完全能駕馭這份工作的候選人, 對候選人來說就是低就了, 該做的候選人都會了, 未來幾年怎麼會有薪水漲幅跟個人成長空間？！

社會是很殘酷的

如果你有夢想 那請堅持下去

成長都是從挫敗過程中 不斷的出現在自己面前

要經歷一段時間後才會看到一些些的成功

除非你是特別的人 特別優秀 比如 學霸!

不然大部分的人 都很很辛苦的在走他想要的路

如果真的熬很久 確定無法再繼續了

那你也可以自己設停損點

沒有人說沒達成就 人生就是滅亡了

轉一個彎 換一個心態

柳暗花明又一村

你自己的心態一定要堅強

很多事 不一定都是走直線的

繞一個灣 即便走得比較慢 還是有機會達到目標

加油!

請先把精神問題調養好.
否則問甚麼問題都是白費力氣.
職場它不是教育單位, 也不是免費教育, 職場不是善堂, 不是寺廟.企業不是醫院, 無法醫治你的問題.
企業是營利所在, 你要讓企業認定有利用價值. 你才能貢獻給企業,相對獲益.