百貨專櫃的應徵重點是什麼資料都顯示經驗學歷不拘為何就職率低呢

一、為什麼你投很多卻沒回？

常見「致命但可修」原因：
❌ 1. 履歷寫得太「工作者」，不像「櫃姐/櫃哥」

例如：
寫行政、流程、支援
沒提業績、銷售、客戶
👉 他們要的是「會賣的人」，不是「做過的人」。

❌ 2. 自我介紹透露「過渡心態」
像這些話千萬別說：
「先做看看」
「暫時」
「之後可能轉別的」
「目前在找方向」
在百貨業，這等於自爆。

❌ 3. 面試時太誠實談缺點
你可能覺得真誠，但他們聽到的是風險。

二、立刻提高錄取率的實戰做法
✅ 1️⃣ 履歷一定要這樣改（超重要）
把內容改成：
「熟悉百貨客群互動」
「檔期/活動銷售經驗」
「達成或接近業績目標」
「回購客經營」
👉 即使不是數字，也要寫「描述型成果」

錯誤 ❌
負責櫃位銷售與整理
正確 ✅
負責櫃位銷售，擅長引導需求、提升成交率與回購

✅ 2️⃣ 面試「標準安全回答」模板
當被問到「為什麼再來做專櫃？」
👉 建議說法：
「我評估過自己最適合面對客人、做銷售與服務，百貨專櫃的節奏我熟，也知道辛苦在哪，這次是希望找一個能長期穩定發展的品牌。」
關鍵字：熟悉、知道辛苦、長期

✅ 3️⃣ 投履歷不要亂槍打鳥
只投你真的能接受的：
品牌定位
排班方式
業績壓力
投太多不適合的，反而被洗掉。

✅ 4️⃣ 直接走「門市人脈路線」
這一招命中率很高：
直接到櫃位
問「目前是否有缺人？是否能轉履歷給主管？」
很多缺是沒上 104 的。

希望以上內容對您有所幫助。

你好
百貨公司的櫃位強調就是業績每一天就要多少營收才能讓公司看到你的時戰力!
只有實際的營業額才是櫃位存在的價值!
現在正是 HR 忙於年度預算的 2026 農曆年年初或大檔期前夕!回件會比較慢但是你的履歷要能讓人資看了想找時間跟你談~

基本強調您熟悉 POS 系統與電子支付如 Apple Pay、各家百貨 Pay及客服流程服流程並親切跟客戶說明現在搭配銀行跟加入會員有更優惠且並能處理客訴跟客戶建立起信任品牌的認可!完全讓客戶享受購物的優質服務!

這能證明你少掉教育成本實績甚至你可以具體舉例實績如何同時處理補及調貨貨、銷貨與安撫多位顧客的經驗還有多少客戶了解品牌活動跟購物的回頭率，及營業額最高的月這是專櫃的最需要的銷售員一定打動面試官 !

當然找國際大品牌會有更新產品上市更需要優秀的營業員讓客戶使用有感相對對員工的福利及傭金也會比較高!

分享如上!祝你順利!