- 未填公司未填職務41-45歲
已近40歲 外商高薪派遣可以繼續或是轉職好呢？
學歷是一般私立大學，在電子品保工程師有超過8年以上經驗，三年前前公司美商公司內的朋友找我回去幫忙，職位為後勤主管，薪資待遇在50k並保障14個月，但為派遣職，原本告知一兩年可轉正職，但不巧遇上中美貿易戰與疫情，美商主管也誠實告知短時間內不會有職缺出來，後面找進來的員工也都是派遣職位⋯如果我現在離開再找品工的正職職缺，一來已經快40歲，二來現在品工待遇大都在34-40，與現在待遇有很大落差，落入兩難抉擇⋯
我所在的美商的派遣職是穩定的，每年簽約都很固定，勞保也是依照薪資等級投保（目前為頂級），該有的基本權利都有（年假、調薪、尾牙活動⋯），但與正職福利還是有差距（三節、績效），很難抉擇⋯
回答 1 則
幾個建議如下,您可以參考:
1.不論在什麼情況下,都要具備隨時換工作的能力(因為你真的不知道明天會發生什麼事)
2.依照您的品保工作經驗,如果想維持甚至提高待遇,建議您應該去應徵中小企業的品保主管而不是工程師職級的工作,因為你的經驗夠,且有最大優勢是英文能力以及外商經驗,不少本土中小企業需要有具備英文能力的品保主管
3.本土大企業的品保工程師,依您的年齡應該機會不大,但是也可以試試看
4.是否要在現職等待下去,其實您的職位應該最有機會清楚未來公司前景,身為後勤主管,如果業務量越來越多,表示前景正面發展,或許值得等待,反之,業務量持續下探且看不見底部,就要有心理準備.
5.不論 第4.點目前如何,您都應該積極應徵其他公司職位,清楚您的"身價",自己有個譜,也知道下一步該怎麼走
祝福您!
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