匿名10/6 11:57
電腦及消費性電子製造業人力資源21-25歲

實習經驗是否可以用來談薪水

如題,碩士畢業,在學期間從事過許多與人資領域相關的不同產業實習,工作內容涵蓋招募、訓練以及各種專案協助等,累積年資大約兩年,不曉得這樣的經驗對於將來第一份人資工作薪水是否可以加分?又或是其它硬實力,例如證照、語言檢定等會更實在呢?非常感謝幫忙解惑!

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回答 9
許君萍10/6 12:09
臻鼎科技股份有限公司 課長

您好~
首先,恭喜你在學期間就累積了許多實習經驗,而看起來您對人資領域也是響往的,未來也是要從事人資相關工作,在學期間的相關實習,對於您之後找正職工作一定有加分的,至於在薪資上是否可以談高,原則大型公司的敘薪制度都有一定的原則,實習經驗僅能說錄取機會有加分,看您實習經驗屬於招募、訓練,屬於人資領域的人資發展面向,若要比較正規的考照,可以參考中華人力資源管理協會,證照課程其實很有系統,語言當然可以去考個多益也一定有加分的唷!
祝 順心

Well10/6 12:11
某集團公司 專案負責人

如果您是找HR的工作,您的實習經驗當然有加分,其他硬實力也是。
不過找工作是供需的結合,非單方面的有實力,就能談更好的薪水。

Felix Lee10/6 12:56
某外商 PM

HR的工作是用最低的成本來用人, 以後你也會遇到, 談薪水各憑本事, 你開38K, 核薪35K, 就看你要不要做囉? 不做還有很多人要排隊.

Jeff Hung10/6 13:48
104 職涯診所 Giver

您好,
實際的經驗一定可以加分,就看您實力有多少,主考官是不是認同,而且也可以請用人單位考慮加薪的事,有的公司是可以的,加油💪!

Ryan L 劉宇軒10/8 3:55
Eurofins 台灣歐陸集團 HRD Manager

您好 針對提問回覆如下
1- 如果您實習跟目前投遞工作是有關的,其實HR會考慮您的經歷去調整薪酬,但前提是您履歷上怎麼清楚描述過往實習能力跟現在該職務需求的官聯性
2- 請思考一下實習工作的內容是屬於哪一類型,如果只是庶務行政協助那就無太大幫助,如果是專案或實務在HR的經驗(跟正職一樣),那就可以列出並強調您與其他求職者的不同
3- 的確取得專業證照對找工作上有幫助,但實際還是理論跟實務的結合如何在您工作經歷上有所貢獻那是最重要的,語言是目前很多公司都很在意的部分,至少要有一定水準 (如:TOEIC 700以上)才有機會進入面試階段
4- 總之過往的經歷對於現在的工作有多少貢獻,才是取決於您談薪水的條件
以上說明
謝謝
Ryan

Jim Liu10/9 13:07
半導體企管公司 資深台勞 大學業界老師 產業顧問

相關實習經驗,證照,語言檢定,是可以加分的,讓您得到這份工作。
要用這些談薪水就很難,實習基本不會被算年資。
大公司無經驗畢業生哪個學校給多少錢,基本沒的談。
如果是台清交的畢業證書上面東西一個沒有沒有也沒差。

張世勇10/11 4:02
仁寶電腦工業股份有限公司 任用留才部經理

有2年實習且在不同產業經驗這態度真是正向積極,肯定在未來求職一定是加分的,但履歷要說明實習的內容有哪些?並能在面試時向面試官侃侃而談您的實習經驗,~~祝您好運,求職成功~

謝貴蓮10/20 6:12
國際美容連銷公司(股) 人資主管

實習所累積的經驗一定能加分,能否加薪就得視您展現出來的實力而定.
證照或語言能增加錄取機會,不代表能在薪資上爭取更多.

L L10/21 10:06
CBRE Talent Acquisition Manager

經驗上加分,但薪資談判上未必能有幫助,要取決於:
1. 是否該公司為您原先實習的公司? 因不同公司的HR定位及運作模式不同,考量到實習被賦予的任務多半是見樹不見林,若不是在先前實習的公司,很可能經驗沒辦法靈活轉換或被承認
2. 除了相關經驗以外, HRCI / 人事協會等認證會更加分, 因其授課內容偏向實務跟理念架構, 對於非本科系的你會更顯與他人不同之處,也更有利於薪酬談判
3. 如果未來想朝外商發展, 那麼語言的靈活度就非常重要, 需要證照及臨場反應的溝通能力才能幫助您拉開與其他人的差距

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