匿名2020/9/10
軟體工程46-50歲

工作休息期間超過半年,該如何對企業說明才能爭取任用?

因為身體健康和疫情影響導致長期休息之後,復工又只待了很短的期間,履歷上留下坑坑巴巴的空白,我了解雇主不願意雇用工作更換太頻繁的面試者,但時間拖下去只會讓gap越來越大,我該怎麼化被動為主動才能扭轉劣勢被雇用?

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您好,

以您的工作資歷與軟體工程師這職務來看,已經可以透過獵才顧問協尋中階主管或是資深工程師的職務,建議您可以增加104獵才顧問管道找到適當的職務。

企業主與人資對於短暫工作經歷與間隔過久的職涯空窗期,大都會進一步詢問狀況,任職期間過短很可能是與到職前認知的職務、待遇與發展空間有較大落差,另外職涯空窗期,建議可以強調在這段期間的自我學習(如學習新的程式語言、強化資安能力)、完成過去未完成的願望(如照顧家人、探望摯友或是環島旅行等)、擔任志工等,不要讓這段時間成為求職的弱項。

以上拙見敬請參考,預祝您求職順利圓滿。

1. 您的資料上顯示是在有聲出版業的軟體工程有 13-14 年經驗, 如果您的工作是屬於軟體設計研發人員, 您先將過去的 Programming 技術統整, 了解自己最強的技術能力, 再投遞相關工作.
2. 雇主不願意雇用工作更換太頻繁的面試者是普遍的現象, 如果在正職工作中沒有合適機會, 也可找兼職或是外包的工作, 但是記得要跟您的技術領域相關.
3. 如果有業界認識的朋友, 將您尋找工作的訊息告知, 因為您如果是自己投遞應徵工作, 比較有可能履歷會被篩選掉. 如果您的朋友對您的工作能力有所了解, 內部員工的推薦機會是比較大的.
4. 這段疫情剛舒緩的其間工作機會不會很多, 有可能仍需等待, 您不要灰心, 先將自己的履歷重新檢視, 準備好等待機會. 加油!

如果你的顏值夠高的話
基本上任何問題都不是問題

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