- 未填公司未填職務26-30歲
請問這樣算職場霸凌嗎？
想問Giver的建議，謝謝。
公司同事打從我一進去就很不友善，
真的不知道哪裡惹到他們，
自認為盡心盡力也會幫公司想辦法改善現況，
但一進去就發現有個帶頭的同事，
會聚集自己的小圈圈來說我不是，
還真的故意講要讓你聽到，
例如：中午聚集同事自己去吃飯，故意留你一個人在前台等客戶，
要等到他們吃完飯才會出來交換，且不是一次兩次，是很長的時間，
每一天都是如此，製造你是被排斥的感覺。
或是用言語人身攻擊，明明自己也已經年紀不小了，還總是說出幼稚的話，
說別人是老人是阿姨老啊罵，真不知道是哪裡惹到她，
仗著自己有資歷年長的靠山，口無遮攔傷害別人還不知悔改，
看到你身上有他喜歡的東西而她沒有，就會故意把他用壞，心思很壞，
可是他在同事和老闆面前一副楚楚可憐，好像是你在排擠他？
其實我是因為不想被他傷害，也不想再讓他有機會欺負到自己而刻意遠離，
但工作上不免還是會交叉到，所以感到很痛苦，因為都要勉強自己跟他說話，
而面對他們無理的行為剛開始也是吞忍甚至還會討好他們，
沒想到變本加厲，甚至不知感恩，他們永遠不會記住別人的好，
只會嫉妒與批評，以上問題和老闆反映，老闆還反問難道你都沒問題嗎？
搞得自己很困惑，為什麼被欺負的人還要檢討自己呢？這真的非常不公平，
希望有遇到類似情況的求職者，都能站出來捍衛自己，
不用到撕破臉，但是要保護自己不被欺負，這真得很難，
希望大家能順利改善身處的職場環境，開心一點的上班。
我常常期許我自己,
可以在有我值得 欣賞 尊敬 學習 的
老闆 主管 同事 的職場環境 工作賺錢!
如果發現
現職和自己的緣分已盡...
(不會有良好前景 未來,
憑一己之力,改善不了的工作環境 人事物 )
(雖然 大原則＞＞＞不值得自己努力的地方,一分鐘都不要多待!
但仍需 騎驢找馬...)
離開前都要在法律面保護好自己...
題外話:
如果我為了三 四萬元的薪水,
卻幫 傷害我 霸凌我 的 老闆 主管 同事
讓他們可以在他們的舒適圈繼續工作賺錢,
這樣我會有罪惡感...
而且我的人生價值就變成負的 負面的...
我可不想和每天傷害我的人一起工作...
您好，
同事間相處不融洽，就是雙方頻率不對，資淺的會被資深的 "欺負"，通常是資深的缺乏自信，害怕自己的工作和地位被資淺的新進同仁取代，即使對方不是主管，也會使出莫名的權威來鎮壓資淺的新人。
如果遇到這種狀況，您首先不要害怕，反而要告訴自己，是因為自己的能力比他強，所以他有被威脅感。您對他的態度可以放軟，以和為貴。
中午休息時間的櫃台值班，應該須按照事先排定的輪班表，而不是誰有空誰去值班，那麼當然資深的會永遠沒空囉。
如果您釋出善意，對方仍然不領情，那麼同事之間就相敬如"冰"吧，合不來不需要當朋友，平常互動只針對公事，把自己份內該做的事完成就好，要讓主管挑不出毛病。
您平時要做好 "向上管理"，有機會就向主管報告有沒有額外的交辦事項，可以有機會學習甚至求表現，或者詢問自己有哪裡可以再進步? 讓主管看見您的積極度。
時間久了資深的同事會懶得玩宮鬥戲了，而且日久見人心，如果他們的心態是不健康的，漸漸也會被其他同仁排擠，所以，您要專注在工作上，不要跟他一般見識。
以上意見提供參考。
1.同事對您不友善、老闆問難道您都沒問題嗎？同事全部去吃飯，只留你一個人……顯見這些問題的重點呼之欲出。
2.如果可以，隔些日子用他人的角度回頭看看您的po文，您應該可以找到原因。
3.病因找到，調整修正後，自然能開心的上班。
