- 未填公司未填職務未填年齡範圍
敘薪通常會等多久，以及是否會通知
目前的一家心儀的公司，主管有問on board日期也同意人資業在場
人資在面試第2天通知要敘薪補人事完整資料，但沒有告知是否錄取只說會以當初填的數字核，有問人資何時會通知，但還沒有收到通知
在一般情況下，敘薪的時間可能會因公司而異。通常來說，敘薪的過程可能需要幾天到幾週的時間，具體取決於公司的內部流程和決策速度。
如果面試中已經提到敘薪，通常表示你已經進入了最後的考量階段。不過，這並不一定代表已經錄取，因為有些公司會在確認薪資條件後才發出正式的錄取通知。
至於是否會通知，通常公司在人事流程完成後會通知應徵者結果。如果你已經等了一段時間而沒有收到通知，可以考慮主動聯繫人資詢問進度。這樣不僅表達了你的積極態度，也可以幫助你更快地了解情況。
如果有問人資何時會通知，則以人資回覆為主．因為每間公司的作業流程不太一樣，也可能該公司當前業務比較繁忙，影響回覆時間．如果真的有什麼緊急狀況，例如有其他offer在等，那不妨直接發信或致電去詢問．
您好
當面試完後 ,會走任用流程 ,也就是你的職等/薪資和報到日...等 ,簽核下來後 ,會再發報到通知 ,也就是Offer letter ,上面會有你的薪資/報到日/職稱/以及報到時要繳交的資料 ,沒有一定要多久 ,因為都要送總經理簽核 ,有些簽核很快 ,有些會需要時間(總不能天天打電話去問總經理簽了沒是吧) ,你可以主動與HR保持聯繫 ,你可以委婉地說希望自己能盡早知道 ,也好準備報到的東西...之類的 但在未收到正式通知之前 ,建議還是依自己的行程去走 ,舉例 ,面試時談的很好 ,當場面試官也邀請加入 ,說會再通知 ,結果自己之後原本安排後面的面試也取消了 ,傻傻地在那等 ,結果 ,還真的有通知 ,是封感謝函 ,現在也後悔了 ,不該取消原來要去面試的 ,實務上也有 ,打電話來 ,問說薪水是多少 ,能不能再多一點? ,這也是很傻眼 ,HR只是跑流程 ,難道HR還可以決定你的薪水能多加或減少? ,還是要HR去跟主管說 ,原本要報到的那位 ,他說薪水可不可以再加...,你認為主管會幹這種事嗎? ,也許主管就簡單回 ,那就通知另一位報到就好了(直接把你放棄) ,這是你想要的嗎? ,薪水是一塊 ,如果你自己有能力/有經驗/有技術/有底氣 ,就算這家公司給不了你的 ,你也會去給的了你的地方 ,自己不要眼界做的太小 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
