公司想實施上下班不打卡，請問如何配套避免勞檢發生爭議

員工出勤記錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止，為勞動基準法第30條明定。
員工不打卡，不代表就沒有出勤記錄。當員工持門禁卡進出公司時，就已經在考勤系統中留下了記錄；有些公司則是在員工電腦開機與關機時，留下了員工出勤時間的記錄，打卡只是傳統上的一種型式。勞動基準法施行細則第21條，也列舉了可以用簽到簿、出勤卡、刷卡機、門
禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時
間工具所為之紀錄。作為紀錄員工出勤的方式。甚至「勞工在事業場所外工作時間指導原則」指引中二、(六)亦明文：
「非僅以事業單位之簽到簿 或出勤卡為限，可輔以電腦資訊或電子通信設備協助記載，例如：行車紀錄器、GPS紀錄器、電話、手機打卡、網路回報、客戶簽單、通訊軟體或其他可供稽核出勤紀錄之工具，於接受勞動檢查時，並應提出書面紀錄。」
建議直接把這些規定拿給老板參考，也提醒老板若在勞動檢查時無法提示至分鐘為止的出勤紀錄，依勞動基準法第79條，會處新臺幣九萬元以上四
十五萬元以下罰鍰。
當員工的也只能提出建議而已，至於老板是否願意執行，並非員工可以強迫老板的。若員工權益因此而受損，則可以向勞工局進行申訴。

主要來說您要保存出勤記錄。或許可以考慮用電腦開關機時間?或者可以分階段，先打卡但不列入考勤考核。